1、目的
規範公司員工管理，維護公司正常工作秩序。
二、適用範圍
本制度適用於公司所有員工，管理部門為人事部。
三、作息時間:
四、考勤規定：
1、採取上下班打卡制。
2、因工作原因未打或未有效打卡，三日內填寫《考勤異常報備單》報行政備案。
3、因打卡機故障、停電、集體活動等原因由人事部門集體報備備案。
4、人事部對全體員工每月的考勤進行審核彙總。
5、人事部為考勤、請假、調休單據的管理部門。
6、考勤專員每月5日將《考勤表》及原始記錄報財務。
五、休假規定：
1、任何形式的休假必須填寫《調休單》，並於當天送達人事部。
2、有預見性的休假必須提前2天以上申請，突發性的請假必須簡訊形式向本部門責任人和人事專員報備。
2、員工公休暫定為4天/月，滿勤暫定為26天（以財務制度、薪酬制度為準）；法定假日依人事部下發通知為準。
3、法定節假日：法定節假日分為兩部分，節日和假日。節日是指國家規定的法定節日，如指元旦、春節、清明、勞動節、端午、中秋、國慶節等。
假日是指除節日天數以外的法定調休日。（例如春節的法定節假日為七天，其中節日為除夕-大年初二，共計三天；其它四天調休日為假日）。
休假天數依照國家規定和公司經營情況而定，法定節假日期間休假及值班安排以公司放假通知和法定節假日值班表為準。
4、帶薪年假：
自入職之日起，連續在公司工作滿1年以上的員工，可享受5-15天的帶薪年休假（以下簡稱年假）。
4.1 年假實施方案
（1）司齡滿1年但不滿5年的員工，每年帶薪年假的假期為5天；
（2）司齡已滿5年不滿10年的，每年帶薪年假的假期為10天；
（3）司齡已滿10年的年假為15天，每年帶薪年假的假期為15天；
（4）國家法定休假日、調休日不計入年假的假期。
（5）年假使用《調休單》進行申請。
4.2 以下情況不予享受年休假：
（1）累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計1個月以上的；
（2）累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的 ；
（3）累計工作滿10年以上的員工，請病假累計3個月以上的。
5、調休、請假形式：徵得**同意補單、直接填單，否則視為擅自離崗曠工。
6、調休、請假審批：3天以內主管級以上由人事部門負責人審批，3天以上由總經理審批。員工級3天以內由直接上級審批，3天以上由人事部門負責人審批。
調休請假審批許可權一覽表
6、其他假期：
婚假：帶薪婚假為5天，期間發放基本工資，超出部分按事假處理，但最多不能超過15天。
喪假：對有較近親屬(指配偶、子女、父母、配偶之父母)去世的員工，公司提供5天以內帶薪假期。
產假：女員工生育享受三個月產假，產假期間按基本工資的50%發放，因特殊原因增加假期的，視情況按病假或事假處理。
事假：員工因個人或家庭原因請假的視為事假，事假為無薪假，事假以天為計算單位。
病假：員工因病請假，按事假進行處理。
六、考勤違紀處理
1、遲到早退：遲到早退30分鐘以內的，每遲到早退1分鐘扣罰1元，遲到早退30分鐘以上的，扣除半天工資，月累計遲到早退超過1小時扣除一天基本工資。
2、無打卡記錄：因工作原因未打卡的，需在三個工作日內填寫《考勤異常報備單》，有直接上級簽字確認後到行政人事部備案。未按要求備案的，每月10次以內每次扣除30元，10次以上的除以上扣罰以外，扣除當月50%績效工資，20次以上的扣除當月全部績效工資。
3、未請假、請假未經批准擅自離崗、假期已滿未按時到崗視為曠工，參照曠工處理。
4、曠工：指未請假、請假未經批准擅自離崗、假期已滿未按時到崗的情況。
（1）曠工半天扣發一天基本工資和50%績效工資；
（2）曠工一天扣發兩天基本工資和100%績效工資；
（3）曠工三天扣發當月全部工資並按擅自離職處理；
（4）乙個月以內累計曠工七個工作日按擅自離職處理；
七、以上制度未盡事宜由人事部門負責人裁定。
行政人事部
考勤及假期管理制度
一 目的 為了維護公司的正常經營管理 工作秩序，規範員工的考勤及請休假管理，結合公司實際，在公司人力行政制度彙編出台前特制定本規定。二 適用範圍 公司所有員工。各專案公司，各商管公司在不逾越該制度所約定的標準範圍內可自行進行考勤管理制度建設，經集團人事行政批准後執行。三 作息時間 公司實行單週單休 ...
考勤及假期管理制度
第一條 目的 為了規範公司的考勤管理和假期管理，更好的維護員工的合法利益，促進公司的健康發展，特制定本制度。第二條 管理許可權 公司人力資源部為考勤管理和假期管理的歸口管理部門 第三條 適用範圍 本制度適用於公司的全體員工 第四條 工作時間 作息時間 每週周一至周五，工作五天。上午 8 30 12 ...
員工考勤及假期管理制度
2.3工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假並告之離開理由與聯絡方式。3.1.2公司在節假日組織的郊遊及其他娛樂活動 公司在非節假日組織的下班後的娛樂活動 出差時路途所花費的時間 在非工作時間組織的培訓 辦公室管理人員，未經上司指派或同意的日工作時間的延長，以上形式一律不計算加班費，但是可以...