一、目的
為了維護公司的正常經營管理、工作秩序，規範員工的考勤及請休假管理，結合公司實際，在公司人力行政制度彙編出台前特制定本規定。
二、適用範圍
公司所有員工。各專案公司，各商管公司在不逾越該制度所約定的標準範圍內可自行進行考勤管理制度建設，經集團人事行政批准後執行。
三、作息時間
公司實行單週單休、雙周雙休的作息時間，從2023年8月18日的週六週日按雙周開始，此後按單週—雙周-單週類推。
從每年的5月1日—9月30日為夏令時：
夏令時作息時間為上午8：00—12：00，下午14：30—18：00；
每年的10月1日—4月30日為冬令時：
冬令時作息時間為上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。
作息時間如有變化，則另行通知。
具體打卡時間為早上上班8:00之前；下午上班13：30-14：
30（夏令）13:00—14:00(冬令)；全天下班打卡時間為：
冬17:30—18:00，夏18:
00—18:30。請大家嚴格遵照打卡時間打卡考勤，超過規定時間打卡的考勤記錄考勤機不會記錄，請遲到人員到人事行政部補籤考勤登記，否則將按曠工處理。
四、考勤管理
1、所有員工上下班均實行****管理。上班時間已到未到崗者為遲到，下班時間未到離崗者為早退，上班時間未經允許離開崗位者為脫崗。
2、員工每日出勤均應本人打卡，不得由他人替代；對於私自代他人打卡行為，舞弊雙方一併處罰50元/次·人；累犯者從重雙倍處罰。
3、員工應自覺遵守上下班時間，按時到崗，不遲到、不脫崗、不早退。
4、遲到或早退10分鐘以內者，處罰10元/次；10分鐘至一小時，處罰20元/次；超過一小時者，視為曠工半日；超過四小時者，按全天曠工處理，曠工按正常出勤工資的三倍扣罰工資；脫崗每次扣罰20元；累犯者從重處罰。充分考慮到市內交通狀況，每月度考勤允許3次1小時內遲到補簽，但須填寫《考勤補簽單》報備人事行政部。
5、打卡時間未打卡者，能提供在崗有效證明的，按遲到或早退處理，不能提供有效證明的，按曠工處理。
6、在上班期間需外出辦理業務的，須經部門領導批准，憑公出單或派車單方可外出，否則以脫崗或曠工論處。
7、如因公事或私事不能按時上、下班，須在前一天內填寫《員工請假/因公外出審批單》，交人事行政部備查；特殊情況可以口頭請假，事後2個工作日內補辦手續。
8、如因工作需要，需在休息日加班的，應事先履行報批手續，經主管領導同意後，報人事行政部審核備案。休息日加班人員可由部門在不影響工作的前提下安排調休。
五、請休假管理
1.6 陪產假：男員工配偶分娩可休假三天，晚育（男滿25周歲零9個月）可休假五天。
陪護假含公休假和公共假日。本項只允許提前申請，並按程式經審核通過後方可休假（假後補報嬰兒出生證明）。
1.7 兌休假：因公務加班未休公休假或公共假日者，可在六個月內進行相應的兌休，但單次不得超過六天，六個月內未進行補休的，則不再補休，亦不再進行累計。
兌休必須以《加班登記表》及打卡時間為依據。兌休假含公休假和公共假日。本項只允許提前申請，並按程式經審核通過後方可休假。
2.3 審批許可權。
2.3.1、員工請假須履行手續、按許可權進行審批，並到人事行政部備案，審批許可權見下表。
2.3.2、請假10天以上的為長假。各單位應嚴格控制請長假人員（請長假人員最後乙個月工資暫扣），如無特殊情況，請假兩個月以上的應暫辦離職手續。
2.3.3、請長假人員的社保個人承擔部分，應由本人當月以現金方式交公司財務部，如未按時繳納，則社保予以終止，並按自動離職處理。
2.3.4、凡未履行正常請假手續，或假滿未履行續假手續而不到崗者，一概以曠工論處。員工假期內提前回崗上班的，應及時辦理銷假手續。
2.3.5、員工連續曠工超過3個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，視為嚴重違紀行為，一律予以勸退。
六、其它
1、暫未實行打卡考勤的部門，對員工的出勤應做到當天記錄，不得事後補記。
2、本制度自發布之日起執行，由人事行政部負責解釋與修訂。
附表1：員工請假/調休/因公外出審批單
附表2：員工加班審批單
附表3：員工考勤補簽單
二〇一二年八月三十日
員工請假/調休/因公外出審批單
加班審批單
考勤補簽單
考勤及假期管理制度
第一條 目的 為了規範公司的考勤管理和假期管理，更好的維護員工的合法利益，促進公司的健康發展，特制定本制度。第二條 管理許可權 公司人力資源部為考勤管理和假期管理的歸口管理部門 第三條 適用範圍 本制度適用於公司的全體員工 第四條 工作時間 作息時間 每週周一至周五，工作五天。上午 8 30 12 ...
考勤及假期管理制度
1 目的 規範公司員工管理，維護公司正常工作秩序。二 適用範圍 本制度適用於公司所有員工，管理部門為人事部。三 作息時間 四 考勤規定 1 採取上下班打卡制。2 因工作原因未打或未有效打卡，三日內填寫 考勤異常報備單 報行政備案。3 因打卡機故障 停電 集體活動等原因由人事部門集體報備備案。4 人事...
員工考勤及假期管理制度
2.3工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假並告之離開理由與聯絡方式。3.1.2公司在節假日組織的郊遊及其他娛樂活動 公司在非節假日組織的下班後的娛樂活動 出差時路途所花費的時間 在非工作時間組織的培訓 辦公室管理人員，未經上司指派或同意的日工作時間的延長，以上形式一律不計算加班費，但是可以...