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不定時工作制管理辦法
1. 目的
1.1 為應對工作性質帶來的影響，保證員工工作任務正常有序地進行。
1.2 規範工時管理，為工時及調休安排提供政策依據。
2. 適用範圍
2.1 本規定適用於高階管理人員、外勤人員、司機、值班人員、廚師、技術人員等無法按法定時間上班的正式員工。
2.2 本公司高階管理人員指經理級（或同級別）及以上人員。
2.3本公司外勤人員指審計師、財務管理人員、核價員、市場保護員、董事局主席秘書（此部分員工因工作性質大部分時間在外出差）。
3. 休息休假
在保障職工身體健康和完成職工本職工作的基礎上，採取輪休、調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息、休假權利和工作任務的完成。
4. 超時加班工資支付
4.1 在法定休假日需加班的，按照不低於勞動者本人日工資標準的300%支付工資。
4.2 在法定休假日以外，為完成本職工作需要加班的，則不需支付加班工資。
5．政策支援
5.1 溫州市勞動和社會保障局《關於進一步規範企業不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作的補充通知》（溫勞社勞薪[2007]13號）
5.2 溫州市勞動和社會保障局《關於進一步規範企業不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作的通知》（溫勞社勞薪[2006]35號）
5.3 《勞動部〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發[1994]503號）
5.4 勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發1995 309號）
5.5 勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》
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綜合計算工時制管理辦法
1 目的
1.1 為應對工作性質帶來的影響，保證工作任務正常有序地進行。
1.2 規範工時管理，為工時及加班核算提供政策依據。
2 適用範圍
本規定適用於接待員、電工、食堂服務員、清潔工、生產輔助人員、一線操作工人等公司正式員工。
3 政策細則
3.1 實施細則
3.1.1 法定標準工作時間
月法定標準工作時間＝166.64小時
年法定標準工作時間＝1999.68小時
3.1.2 計算期間以半年為週期，即從1月1日至6月30日，7月1日至12月30日。
3.1.3 公司會根據工作需要安排員工在休息日加班或工作日休假。
3.1.4 在綜合計算期間內，加班天數與工作日休假天數相抵後，仍有剩餘為累計加班,應該結算加班費用。
3.1.5 在綜合計算期間內，法定節日加班不得與工作日休假相抵，應根據國家規定支付300％的加班費用。
3.1.6 正常情況下，員工每天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時，每週至少休息1天。
3.2 相關人員職責
3.2.1 每月月末由部門負責人公布排班計畫（國家法定節日11天/年不列入排班計畫）。
3.2.2 各車間及部門考勤員負責原始考勤的記錄及輸入工作。
3.2.3 部門經理負責本部門考勤的審核工作。
3.2.4 各部門負責排班資訊的公布，並張貼於本部門或車間的公告欄，排班資訊應至少提前一天通知員工(包括口頭或書面)。
3.3 考勤管理
3.3.1 考勤結算週期為每月1日至31日。每月月初結算上月考勤。
3.3.2 休息日適逢法定節日的向後順延。
3.3.3 員工在公司安排的計畫加班日缺勤,應履行正常的請假程式。
3.4 工資管理
3.4.1 日工資＝（月基本工資+月績效獎金）/21.75天。
3.4.2 法定節日加班，按日工資的300％支付加班工資。
3.4.3 綜合計算週期結束,如仍有累計加班,加班按基本工資的150%支付加班工資。
3.4.4 實行綜合計算工時工作制崗位員工，在計算週期內進廠、合同期滿或按正常程式提前解除勞動關係的，根據實際加班天數計算加班工資。
3.4.5 每年1月份和7月份前統計上週期加班工資，並與當月工資一起發放。
4 政策支援
4.1 溫州市勞動和社會保障局《關於進一步規範企業不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作的補充通知》（溫勞社勞薪[2007]13號）
4.2 溫州市勞動和社會保障局《關於進一步規範企業不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作的通知》（溫勞社勞薪[2006]35號）
4.3 《勞動部〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發[1994]503號）
4.4 勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發1995 309號）
綜合計算工時制和不定時工作制
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案 為了規範本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據 中華人民共和國勞動法 第三十九條 勞動部 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 結合本單位實際，制定本實施方案。1 單位基本情況說明 1 基本情況 ...
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