申請說明
因工作內容的特殊性，現我公司特申請綜合工時制與不定時不時制。
綜合工時制：
該崗位為***崗。由於審核人員的工作性質為不坐班（其中部分為駐外人員），工作是中心根據審核任務統一進行安排，分別和審核員關係，去企業現場實地審核工作。該崗並不能按照標準工時來控管（不是每日工作8小時，審核員的工作有時連續工作6天/8h，有時本週內無工作安排的情況出現），但審核人員年工作日不會超過250天，法定節假日外出審核按300％的工資支付勞動報酬。
（反正就是寫寫怎麼不能按標準工時走就得了唄）
不定時工時制：
該崗位為部門負責人以上的職務包括各部門部長、駐外的專案管理負責人、分公司負責人、各總監、各副總經理及總經理等高層管理人員。對上述人員中，我單位只有對該崗位人員工作完成情況的年終考評，在工作時間上並沒有限制。（一般情況下，逢週六日、法定節假日休息。
） （跟樓上一樣就是名兒不同）
故根據我單位的實際情況，現申請以上二種工時制。
******公司
2012-1-4
申請說明
因工作內容的特殊性，現我公司特申請綜合工時制與不定時不時制。
綜合工時制：
該崗位為***崗。由於審核人員的工作性質為不坐班（其中部分為駐外人員），工作是中心根據審核任務統一進行安排，分別和審核員關係，去企業現場實地審核工作。該崗並不能按照標準工時來控管（不是每日工作8小時，審核員的工作有時連續工作6天/8h，有時本週內無工作安排的情況出現），但審核人員年工作日不會超過250天，法定節假日外出審核按300％的工資支付勞動報酬。
（反正就是寫寫怎麼不能按標準工時走就得了唄）
不定時工時制：
該崗位為部門負責人以上的職務包括各部門部長、駐外的專案管理負責人、分公司負責人、各總監、各副總經理及總經理等高層管理人員。對上述人員中，我單位只有對該崗位人員工作完成情況的年終考評，在工作時間上並沒有限制。（一般情況下，逢週六日、法定節假日休息。
） （跟樓上一樣就是名兒不同）
故根據我單位的實際情況，現申請以上二種工時制。
******公司
2012-1-4
工會意見
經工會研究決定，******x因工作內容的特殊性，部分員工需要申請特殊工時制。現申請綜合工時制的崗位有***x崗。不定時工時制的崗位有各部門部長、駐外的專案管理負責人、分公司負責人、各總監、各副總經理及總經理等高層管理人員。
以上人員勻符合特殊工時制的範疇，同意申請辦理綜合工時制與不定時工時制的審批手續。
工會代表簽字：
（該處一堆人手寫簽字）
************x
工會2012-1-4
委託書茲委託我單位 xx 同志身份證號為*********xx，辦理特殊工時制審批手續的相關事宜。
特此說明
法定代表人簽字：***
*********x單位名
2012-1-4
不定時工時制申請流程
三 所需材料 1.用人單位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的請示和申報表 2.企業營業執照 或事業法人登記證書 副本及影印件 3.用人單位實施不定時工作制或綜合計算工時工作制的方案，其內容包括 實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的具體工種或崗位 涉及職工人數 實施週期 實行期限 工資支付和休息...
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綜合計算工時制和不定時工作制
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案 為了規範本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據 中華人民共和國勞動法 第三十九條 勞動部 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 結合本單位實際，制定本實施方案。1 單位基本情況說明 1 基本情況 ...