標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制比較沈斌倜系列文章一
北京勞動爭議仲裁律師沈斌倜：最近有一些用工單位和勞動者打**諮詢企業用工的工時問題，沈律師就這個話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動者對標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制這幾種工時有個更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風險以及能夠根據自己的實際情況選擇最合適的工時制，而勞動者也可以在了解法律的基礎上更好的維護自己的權益。
總的來說，企業用工的工時共三種，分別是標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制：
1、標準工時制
標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《***關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時。並且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求：
a用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日；
b因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；
c特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；d每月延長工作時間不得超過36小時。
沈斌倜律師提醒：在標準工時制下，勞動者每天的工作時間都比較固定，用人單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權拒絕；如果用人單位強行安排的話，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求經濟補償金。
2、綜合計算工時制
綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的週期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。
用人單位在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》第五條至第七條的規定，此類工時制度有以下特點：
a一般以月、季、年為週期綜合計算工作時間；
b其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同；
c其基礎仍然是標準工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定週期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。
沈斌倜律師提醒：實行綜合計算工時制的，無論勞動者單日的工作時間為多少，只要在乙個綜合工時計算週期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
另外，實行該種工時，需要到有關**部門申請，並辦理有關手續。否則，一旦出現勞動爭議，企業是主張自己是綜合計算工時制是沒有法律依據的，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。
3、不定時工時制
不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。
對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。
標準工時 綜合計算工時制 不定時工作制加班費的計算
2013年6月 標準工時制 勞動者每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時，用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。按照相關法律規定，安排勞動...
綜合計算工時制和不定時工作制
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案 為了規範本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據 中華人民共和國勞動法 第三十九條 勞動部 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 結合本單位實際，制定本實施方案。1 單位基本情況說明 1 基本情況 ...
不定時和綜合計算工時制管理辦法
浙江 電器股份 不定時工作制管理辦法 1.目的 1.1 為應對工作性質帶來的影響，保證員工工作任務正常有序地進行。1.2 規範工時管理，為工時及調休安排提供政策依據。2.適用範圍 2.1 本規定適用於高階管理人員 外勤人員 司機 值班人員 廚師 技術人員等無法按法定時間上班的正式員工。2.2 本公司...