實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案
為了規範本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》結合本單位實際，制定本實施方案。
1、單位基本情況說明
（1）基本情況
1、用人單位註冊型別：（經濟性質）有限責任公司。
2、用人單位規模：（註冊資本）1000萬。
3、經營範圍：家用電器研發、生產，預包裝食品批發、零售，自營和**各類商品及技術的進口業務。
（2）用工情況
（1）本單位從業人員總數406 人，其中簽訂勞動合同人數391 人，繳納社會保險人數 336 人。
本單位使用勞務派遣員工 0 人。
（2）本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規範，勞動考勤記錄完整。
（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定，按時足額支付勞動報酬；
（4）本單位已依法申報繳納社會保險；
（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。
（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位 a ，申請實行不定時工作制的崗位 a 。
a、無屬於勞務派遣用工。
b、有屬於勞務派遣用工的已徵得勞務派遣單位名稱）同意。
2、實施理由
本單位系家用電器企業（行業描述），基本符合江蘇省勞動和社會保障廳要求的申請不定時工作制和綜合計算工時工作制的必備條件。
部分崗位工種因工作性質特殊存在下列 a情形，實施綜合計算工時工作制；a、需連續作業；b、季節、自然限制行業；c、生產任務不均衡企業；d、工作地點遠需集中休息的；e其他： （崗位職責描述）需要集中工作集中休息；
部分崗位工作因工作性質特殊存在下列 k 情形，實施不定時工作制。f、國有企業中的高階管理人員（企業領導班子成員）；h、非國有企業中經營管理人員事先約定行年薪制的；i、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；j、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；k、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；l、實行承包經營計程車的駕駛員；m、非生產性值班人員。
3、適用範圍和綜合工時計算週期
1、實行綜合計算工時工作制的崗位：
生產一線崗位，工種：注塑工，現有人數 19 人；
工種：流水線操作工，現有人數 131 人；
生產輔助崗位，工種：生產管理，現有人數 36 人。
其他工作崗位，工種： 門衛 ，現有人數 5 人。
本單位實行綜合計算工時工作制，計算週期為□年，□季，□月，□周。
2、實行不定時工作制的單位：
工種：裝卸工，現有人數7人。
4、實施期限
申請實行期限為自2023年12月1日至2023年11月30日 ；
實施期限屆滿前乙個月，企業要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協商確定是否繼續申報審批。
5、實施辦法
本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行特殊工時制度，具體辦法如下：
（1）工作時間與休息休假的安排
（1）本單位根據生產經營的實際情況，採用以下 a 方式為週期綜合計算工作時間的工時制度。
a、以年為週期，年度工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年
b、以季為週期，季度工作日為62.5天/季 ，工作時間為500個小時/季
c、以月為週期，月度工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月
d、以週為週期，周工作時間為40個小時/周
（2）在計算週期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時，職工在綜合計算週期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。
（3）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對並由職工簽字確認。綜合計算週期期滿後單位應及時統計每個職工的週期內工作時間，並在10日內將職工本人的工作時間匯**計清單，與職工核對並由職工簽字確認。
（4）在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工採用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。工會和職工有權監督企業的執**況。
（5）根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。
（2）工資待遇
本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上綜合計算工時工作制和實行不定時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《江蘇省工資支付條例》相關規定支付勞動報酬：
（1）本單位嚴格執行《江蘇省工資支付條例》，依法按時足額發放職工工資。在綜合計算週期期滿後10日內進行結算，並在次月的發薪日按規定支付加班工資。
（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算週期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低於職工本人工資150%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低於職工本人工資300%支付加班工資。
（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業將以終止或提前解除時間作為結算週期進行結算，按規定支付相應的勞動報酬。
（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
（3）勞動保護和安全衛生條件措施
1、本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。
2、在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業，杜絕惡性事件發生，並針對工作性質採取下列措施：
（1）高溫期間露天作業的，在組織職工露天作業時，嚴格遵守「避中間」措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業，防止中暑事件發生。
（2）安排職工從事高溫作業的，每天適當縮短2-4小時工作時間；高溫作業場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。
3、對於本單位的未成年工以及在有毒有害生產作業崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。
4、實行特殊工時工作制度的女職工在「三期」內的，依法執行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。
6、本方案須經與工會或職工代表協商確定，並報勞動行政部門審核批准後實施。
7、勞動保障部門批准後，企業將書面告知有關職工，並在企業內部公示5個工作日。
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