企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工
可否僅在出差時實行
不可約定出差時實行不定時工作制，非出差上班期間實行標準工作制。因為相關法規僅允許對不同員工實行不同的工時制，不允許針對乙個職工實行兩個以上的工時制。
加班費計算
根據勞動部頒布的工資支付暫行規定中第十三條規定，實行不定時工作制的勞動者，不執行普通用人單位加班工資計算的相關規定。而各地區可以輔以出台適合本地情況的地方法規。
不定時工作制適用於哪些工作崗位？
2011-01-18
案件回放：2023年9月28日，a公司向上海某區勞動局提出申請，要求對公司的6名駕駛員實行不定時工作制，申請期從同年10月1日至2023年9月30日。第二天，勞動局作出批覆，同意該公司對金某在內的6名駕駛員實行不定時工作制。
金某認為，公司採取不定時工作制違法，故2023年12月16日，其將該區勞動局告上法庭，要求撤銷其對第三人a公司作出批覆的具體行政行為。 法院審理後依法作出判決，認定勞動局所作出的批覆具體行政行為合法，事實清楚，適用法律正確，駁回了金某的訴訟請求。
按原勞動部（現為人力資源與社會保障部）和上海市勞動局的有關規定，企業因工作情況特殊，需要安排職工機動作業，無法實行標準工時制度的，可以採用不確定工作時間的工時制度，即不定時工作制。有些單位因自身生產特點無法實行標準工時制，如民航空勤人員、石油野外地質勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執行每天工作8小時，這樣就可以實行不定時工作制。
但是，勞動部門考慮到不定時工作制的靈活特點，適用不當將可能成為很多企業變相要求勞動者加班的幌子，從而損害勞動者的合法權益，因此規定了嚴格的審批制度，並且，勞動部門同時規定，企業在獲得不定時工作制的批覆後，還應將批覆結果告知相關勞動者或在企業內部公示，以確保勞動者的知情權。
因此，我們認為，企業在申請不定時工作制前，有必要明確不定時工作制所適應的崗位範圍，以保證能獲得勞動部門的批覆。本所根據勞動部的相關規定，結合實際經驗將不定時工作制所適用的工作崗位型別簡要列表如下，供各位在申請不定時工作制時參考。
不定時工作制較之8小時標準工作制，其靈活性優勢顯而易見，某種意義上也有利於提高勞動效率，保障員工有充分的休息時間。對於企業來說，合理安排工時制度不僅有助於降低人力資源成本，還可以促進生產經營效率的提高。建議相關企業對企業內部的崗位進行合理配置，在法律規定的範圍內對部分工作崗位申請實行特殊的工時制度，進一步挖掘企業內部的生產經營潛力。
並且，從目前社會的發展可以**，不定時工作制的適用範圍還會擴大。這幾年來，網際網路的廣泛運用及個人電腦、傳真機、印表機等辦公裝置在家庭的普及，會使更多行業的勞動者適合這種制度，比如自由撰稿人、平面設計師、藝術家、週報或月刊的**工作者等。
案例二：
??? 司機劉先生與公司簽訂了不定時工作制協議，工作後才發現該工作制沒有加班工資。勞動部門提醒勞動者謹慎選擇不定時工作制，同時此制度須經勞動部門批准才有效。
??? 劉先生於2023年4月進入三水樂平某公司從事司機工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同約定劉先生的工作時間實行不定時工作制。同年，勞動保障行政部門批准同意該公司在劉先生所在崗位實行不定時工作制。
但工作了一段時間後，劉先生發現雖然不安排出車的時候很清閒，但他經常被安排頻繁出車或者輪候值班，工作時間經常超過8小時，周
六、日也要上班。覺得利益受損的劉先生，向公司提出加班工資的申請，但被公司一口拒絕了。
申請不定時工作制
關於實行綜合計算工時和不定時工作制度的申請報告 吉林市豐滿區人力資源局 我公司 吉林省松花湖國際度假區開發 吉林市豐滿分公司 是一家以滑雪度假為主的酒店。目前經營的旺季為冬季，主要為滑雪愛好者和來吉林度假旅遊的客人提供服務。我公司擬申請不定時工作制的崗位有 總經理和部門總監。申請理由是 高階管理人員...
司機不定時工作制協議
甲方 乙方 乙方身份證號 甲 乙雙方根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 和 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 以及國家 地方 有關規定，雙方在遵循平等自願 協商一致 誠實信用的原則下，達成如下協議 一 因乙方為在甲方為司機職位，根據 關於企業實行不定時工作制和...
不定時工作制實施方案
無錫市華雁密封件軸承 為了規範本公司工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據 中華人民共和國勞動法 第三十九條 勞動部 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 勞部發 1994 504號 和省勞動保障廳 關於加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作...