它沒有固定工作時間的限制，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度。那麼這種主張能否得到法律的支援呢？下面由小編為您介紹。
步驟/方法1什麼是不定時工作制？不定時工作制，是中國現行的基本工作時間制度之一。它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度。
2哪些員工可以實行不定時工作制？勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定：「企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
(一)企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。」3不定時工作制是雙方約定就應當履行的嗎？不是的，實行不定時工作制的企業要按照規定報批或備案，勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條規定：
「**直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經***行業主管部門審核，報***勞動行政部門批准。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民**勞動行政部門制定，報***勞動行政部門備案。」因此，僅僅是用人單位和勞動者雙方約定實行不定時工作制還不夠，用人單位必須先行報批或備案才可以。
4實行不定時工作制，怎麼樣才算加班？加班費如何計算？勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：
不定時工作制加班費計算方法
一 什麼是不定時工作制?不定時工作制，是中國現行的基本工作時間制度之一。它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點 工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度。二 哪些員工可以實行不定時工作制?勞動部 關於企業實行...
不定時工作制是否有加班費
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申請不定時工作制
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