關於實行綜合計算工時和不定時工作制度的申請報告
吉林市豐滿區人力資源局：
我公司（吉林省松花湖國際度假區開發****吉林市豐滿分公司）是一家以滑雪度假為主的酒店。目前經營的旺季為冬季，主要為滑雪愛好者和來吉林度假旅遊的客人提供服務。
我公司擬申請不定時工作制的崗位有：總經理和部門總監。申請理由是：
高階管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量。特對上述崗位申請實行不定時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據崗位特點、工作需要靈活安排工作時間，採取輪休、調休等方式靈活安排休息時間，在法定假日安排工作的，按《吉林市企業工資支付條例》的規定支付加班工資。
酒店業務具有一定特殊性：雪期旺季集中在每年的11-3月，4-10月淡季期間業務量大幅減少，導致部分員工無工可做。根據此情況，公司實施在每年淡季期間安排一定比例員工放假並發放基本工資。
由於我公司基層工人工資以天數核算工時、按月發放。根據《勞動法》第四十八條規定：用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
鑑於我公司此種特殊情況，不能按照標準工時執行，特申請綜合計算工時。
$ q4 k) s0 y, }+ bhr社群,hr沙龍,hr部落格,人力資源部落格,hr精英部落格,今日人力資源，hr資訊,hr新聞,人力資源新聞,hr招聘求職,薪酬福利,培訓與發展,績效管理,績效考核,人力資源規劃,人事外包,ehr,蘇州hr沙龍,深圳hr沙龍,上海hr沙龍,南京hr沙龍,無錫hr沙龍,hr管理，北京hr沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓, 薪酬 ,績效, erm, 法規, 戰略, 辦公行政, 企業文化, 案例分析, 培訓師, 職業規劃 ,招聘求職 ,認證考試,校園招聘根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定，我公司針對以上業務特點，對餐飲服務員、客房服務員、前廳服務員、廚師、咖啡師、保潔員等基礎服務崗位和主管級崗位申請綜合計算工時，以月為週期綜合計算工作時間。
綜上所述，如遇特殊情況加班或法定節假日加班，按照國家法律標準支付員工加班工資。
吉林省松花湖國際度假區開發****吉林市豐滿分公司
2023年11月14日
不定時工作制申請表
寧波市北侖區勞動和社會保障局行政許可申請書 北勞社申 2010 045號 填表須知 1 申請人或其委託 人向受理機構提交本申請書 2 申請人屬於法人或者其它組織，應在 申請人名稱 欄中加蓋公章 3 申請實行綜合計算工時工作制的企業，在申報時應註明綜合計算週期 周 月 季 年度等 4 本申請書一式二份...
不定時工作制案例
企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。一 企業中的高階管理人員 外勤人員 推銷人員 部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工 二 企業中的長途運輸人員 出租汽車司機和鐵路 港口 倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工 三 其他因生產特點 工作特殊需要或職責範...
特殊崗位不定時工作制的申請
xx區勞動局 我公司是xx 在xx設立的全資子公司，成立於xx年xx月xx日。後面寫點公司介紹 根據 中華人民共和國勞動法 有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高於員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴格按該法規執行。但是，根據我們公司管理系統的運作特點，其中司機 ...