xx縣人力資源和社會保障局：
我公司成立於2023年8月，是一家專業生產飼用色素集生產、研發和銷售於一體的綜合性化工企業。公司是高新技術企業，現有員工148人。
因部分崗位工作性質的特殊性或職責範圍的關係，無法按標準工作時間或需要機動作業，經與公司需要實行不定時工作制的全體員工協商一致（協商證明檔案附後），特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報的工作崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工，不存在有毒有害的崗位，工作環境符合職業衛生標準。根據我公司的管理系統運作特點，其中管理人員（37人）、司機（1人）、研發人員（9人）、炊事員（3人），申請理由和原因如下：
一、管理人員：
1、管理人員比一般員工要承擔更多的責任，所以，管理人員的工作時間無法按標準工作時間衡量。鑑於這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責任心強，自願留下加班工作。
雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由於公司近幾年業務的迅速發展，也給每個管理人員提供了個人發展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔更多的工作任務，鍛鍊自己。
2、工資結構為：基本工資+績效獎金+崗位津貼+學位工資+年資+加班工資+話費補貼，平均月工資總額3500元。
3、在保障員工身體健康並充分聽取員工意見的確基礎上，採取調休制，保證每人每月休息6天。
二、司機：
1、司機的主要工作職責是接送客人、日常出差、車輛保養。
2、司機的工作時間是根據公司日常需要的時間而定，有時忙有時閒，日常不需要用車時，公司允許其在宿舍休息。
3、工資結構為：基本工資+績效獎金+崗位津貼+學位工資+年資+加班工資+話費補貼+公里數補貼，平均月工資總額2500元。
4、在保障員工身體健康並充分聽取員工意見的確基礎上，採取調休制。
三、研發人員：
1、研發人員主要是負責公司產品的研究開發工作。
2、研發人員的工作時間是根據具體實驗時間而定，無法用標準工作間衡量，鑑於這種情況，我們公司的研發人員是實行相對的彈性工作時間，有實驗時就工作，等待實驗反應的時間和不用做實驗時就休息。
3、工資結構為：基本工資+績效獎金+崗位津貼+學位工資+年資+加班工資，平均月工資總額2000元。
4、在保障員工身體健康並充分聽取員工意見的確基礎上，採取調休制，保證每月休息6天。
四、炊事員：
1、炊事員主要是負責公司一天三餐的伙食。
2、炊事員的工作時間是根據一天三餐的煮飯做菜時間而定，鑑於這種情況，炊事員的工作時間無法用標準工作時間衡量，我們公司的炊事員是實行相對的彈性工作時間，要做飯的時候就工作，不做飯時可以休息。
3、工資結構為：基本工資+績效獎金+崗位津貼+學位工資+年資+加班工資，平均月工資總額1450元。
4、在保障員工身體健康並充分聽取員工意見的確基礎上，採取調休制。
基於以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，管理人員和研發人員加班除了週六上午發加班工資，週六和週日加班時間進行調休，司機和廚師周
六、週日以及國家法定節假日加班發加班工資，以便我們公司繼續保持原有管理運作系統。
xx****
2023年10月17日
特殊崗位不定時工作制的申請
xx區勞動局 我公司是xx 在xx設立的全資子公司，成立於xx年xx月xx日。後面寫點公司介紹 根據 中華人民共和國勞動法 有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高於員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴格按該法規執行。但是，根據我們公司管理系統的運作特點，其中司機 ...
申請不定時工作制
關於實行綜合計算工時和不定時工作制度的申請報告 吉林市豐滿區人力資源局 我公司 吉林省松花湖國際度假區開發 吉林市豐滿分公司 是一家以滑雪度假為主的酒店。目前經營的旺季為冬季，主要為滑雪愛好者和來吉林度假旅遊的客人提供服務。我公司擬申請不定時工作制的崗位有 總經理和部門總監。申請理由是 高階管理人員...
不定時工作制申請表
寧波市北侖區勞動和社會保障局行政許可申請書 北勞社申 2010 045號 填表須知 1 申請人或其委託 人向受理機構提交本申請書 2 申請人屬於法人或者其它組織，應在 申請人名稱 欄中加蓋公章 3 申請實行綜合計算工時工作制的企業，在申報時應註明綜合計算週期 周 月 季 年度等 4 本申請書一式二份...