xx區勞動局：
我公司是xx****在xx設立的全資子公司，成立於xx年xx月xx日。(後面寫點公司介紹)
根據《中華人民共和國勞動法》有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高於員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴格按該法規執行。但是，根據我們公司管理系統的運作特點，其中司機、駐外廠檢驗員、管理人員（主管級或以上）、倉庫搬運工難以按此規定執行。主要原因有以下幾個方面：
一、司機
1、司機的主要工作職責是接送客人、貨物運輸、車輛保養。
2、工作時間是根據公司的出貨、送貨時間而定。現行公司較長的運輸時間因定為星期
一、三、五，一般為6小時左右，特殊情況可能7-14小時，該送貨工作由三名司機輪流負責。其餘周一至週日根據情況接送客人、短途運輸，在沒有貨物運送的情況下，公司允許其在宿舍或廠區附近休息。平均月工作時間大概250小時，最長日工作時間大概14小時。
3、工資結構為：底薪+津貼+話費補貼，平均月工資為2200元。
4、在保障員工身體健康並充分聽取員工意見的確基礎上，採取輪休制，保證每人每月休息4天。
二、駐外廠檢驗員
1、駐外廠檢驗員的主要工作職責是負責公司外發產品的電鍍、磨光的檢驗和測試。
2、工作時間根據公司需外加工的產品量而定，無法掌握固定的工作時間。並因是駐外廠的特殊性，公司無法掌握其準確的考勤時間和真實性。平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。
3、工資結構為：底薪+績效獎金+崗位津貼+公差補貼+伙食補貼，平均月工資2100元。
4、在保障員工身體健康並充分聽取員工意見的確基礎上，採取輪休制，保證每人每月休息4天。
三、倉庫搬運工
1、搬運工的主要工作職責是負責倉庫物料的收發、裝/卸車、儲位擺放。
2、工作時間根據貨物運輸的情況而定，而運輸時間是不定性的，沒有貨物來往時，則可在辦公到休息等候。每天周一至週六固定的上班時間是8小時，根據貨物的來往情況，經常會在下班後需要裝卸貨（時間不定），時間在1-3小時。平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。
3、工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資為1600元。
4、在保障員工身體健康並充分聽取員工意見的確基礎上，採取輪休制，保證每人每月休息4天。
四、高階管理人員，指主任級、經理級。
1、管理人員比一般員工要承擔更多的責任，所以，管理人員的工作時間比較難於界定在8小時之內。鑑於這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責任心強，自願留下加班工作。
雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由於公司近幾年業務的迅速發展，也給每個管理人員提供了個人發展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔更多的工作任務，鍛鍊自己。
2、平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。
3、工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資4500元。
4、在保障員工身體健康並充分聽取員工意見的確基礎上，採取輪休制，保證每人每月休息4天。
基於以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，加班不計發加班工資，以便我們公司繼續保持原有管理運作系統。
xx****
二零零八年十一月十七日
再附上申請名單
再附上申請名單中每個人的簽名按捺
對「員工曠工幾天可除名」的個人意見
zhsjxt：
您好！針對「員工曠工幾天可除名」發表如下意見，僅供參考：
1、現行法律沒有對「員工曠工幾天可除名」做出規定，已廢止的法律（針對的國營企業）曾規定曠工15天可以除名。
2、建議貴公司制定員工獎懲制度，具體規定曠工的處罰。
3、建議用「解除勞動合同」代替「除名」一詞。
4、貴公司的制度的內容需符合法律的規定。
張益先律師
北京市法大律師事務所執業律師
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根據公司的行政管理制度，並且該制度是經員工看過的，要有記錄，然後根據制度超過即可開除，但在開除前要有警告記錄。
本公司有女工懷孕7個月,無准生證,計生辦要求工廠給予解雇,怎麼辦呢
現本公司有一女工懷孕7個月,請產假時.公司要求提供證件
女工在街道驗證時,被發現是假證,計生辦打**要求工廠給予解雇,合法嗎?
[女職工勞動保**]明確規定孕期不能解雇,而且現在年底,且懷孕中,於公於私,都覺不合適解雇
最多不給有薪產假,按事假處理,但找不到具體的法規檔案
關於特殊崗位不定時工作制的申請
xx縣人力資源和社會保障局 我公司成立於2007年8月，是一家專業生產飼用色素集生產 研發和銷售於一體的綜合性化工企業。公司是高新技術企業，現有員工148人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責範圍的關係，無法按標準工作時間或需要機動作業，經與公司需要實行不定時工作制的全體員工協商一致 協商證明檔案附後...
申請不定時工作制
關於實行綜合計算工時和不定時工作制度的申請報告 吉林市豐滿區人力資源局 我公司 吉林省松花湖國際度假區開發 吉林市豐滿分公司 是一家以滑雪度假為主的酒店。目前經營的旺季為冬季，主要為滑雪愛好者和來吉林度假旅遊的客人提供服務。我公司擬申請不定時工作制的崗位有 總經理和部門總監。申請理由是 高階管理人員...
不定時工作制申請表
寧波市北侖區勞動和社會保障局行政許可申請書 北勞社申 2010 045號 填表須知 1 申請人或其委託 人向受理機構提交本申請書 2 申請人屬於法人或者其它組織，應在 申請人名稱 欄中加蓋公章 3 申請實行綜合計算工時工作制的企業，在申報時應註明綜合計算週期 周 月 季 年度等 4 本申請書一式二份...