第一條：為配合公司業務特點與經營需要，在《勞動法》的規定範圍內特定本辦法。
第二條：本辦法以實行不定時工作制崗位的員工為實施物件。
第三條：員工的休息計畫在不影響公司正常業務開展情況下交由各部門主管依據部門專案進展情況自行安排。
第四條：休息日計算方法
1、 員工每月可調休的天數包括當月的雙休假日。
2、 在安排休息計畫時，務必保證每位員工每週不少於1天。
3、 員工每月應休未休的調休天數，於每年年終結算時安排統一休假。
第五條：休息時間計算方式
1、 員工標準工作時間為8小時，即從9：30—18：00，其中中午休息為半小時。
2、 實行不定時工作制的員工因工作需要延長工作時間的，不再計算其加班工資，次日保證員工正常休息後來上班，不再對其進行正常考勤。
3、 員工休息時間安排：可於當月任一工作日享受調休，依此類推。
4、 員工選擇此方式休息的，應休未休的時間，統一於年底按8小時＝1天的標準安排休假。
第六條：員工可按以上第四條與第五條兩種方式自行選擇休息方式，休息方式一旦選定不可隨意更改，如需更改則要得到總經理簽字確認，並至人事行政部登記備案。
第七條：實行不定時工作制員工，如碰到出差等無法正常考勤的非凡情況，均按8小時計算工作時間。
上海鐘盈企業發展****
2023年6月16日
申請不定時工作制和綜合計算工時休息安排
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