近年來，隨著電商業務的發展，快遞行業也在短短的幾年時間內實現了迅猛擴張，據不完全統計，去年全國快遞業務收入累計2547.8億元，且以每年20%-30%的比例高速增長。其中，上海市的快遞業務收入排名全國首位。
伴隨著進駐企業數量及從業人員數的突飛猛進，勞動爭議在所難免。據青浦區勞動及人事爭議仲裁院統計，2023年-2023年間，該行業仲裁受理案件473起，其中勞動報酬類及工傷引發的勞動關係確立類糾紛數量居前兩位，分別佔到總案件數的46%及14%。
案情簡介：
某快遞公司快遞員梁某是2023年3月應聘當快遞員的，2023年春節期間，梁某打算過年不回老家，留在上海多賺點加班費。但拿到工資時，梁某發現工資比他自己計算的少了很多。後來和人事部門核算後才得知，問題出在加班工資上，公司仍然按照同樣的收發件**統計，而梁某認為這些快遞件都是自己犧牲春節假期加班趕出來的，應該按照加班工資算。
公司則認為：公司實行的是不定時工時制，沒有加班不加班的區分，而且梁某在假期期間多收發的快件已經按件算進了工資，所以不另外支付加班費。
不定時工作制是否需要支付加班費？
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：「經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。」此外，勞動部《工資支付暫行規定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規定，其最後一款規定：
「實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」但需要提醒的是，按照上海的規定，在法定假日加班，即使是不定時工時制的人員也有加班費，應當按300%的日工資支付。
加班工資計算基數如何確定？
按照《上海市企業工資支付辦法》規定，勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；用人單位與勞動者無任何約定的，加班的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
實行不定時工作制週六上班是否有加班費
單位中的銷售服務人員實行不定時工作制已經過勞動部門審批，那麼，銷售人員是否還有權要求單位支付週六工作期間的加班工資呢？柳某於2009年6月23日進入上海某公司工作，雙方簽訂了期限為2年的勞動合同，自2009年6月23日起至2011年6月22日止。勞動合同約定，柳某被派往濟南分公司，從事銷售部門服務崗...
不定時工作制是否應當支付加班費
長壽勞動監察王天奇 案例引語 不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點 工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是現行的基本勞動工作時間制度之一。在各行各業中，並不是每種工作都...
綜合工時制是否有加班費
實務問題 北京某公司財務工作人員李某諮詢，我公司是生產型企業，因為工作特性，公司與勞動者簽訂的是綜合工時制勞動合同，每月給勞動者發的是固定工資，現在車間工人反映他們的工作時間超過總標準時間的月份，應支付加班工資，請問綜合工時制是否有加班工資？義賢律師解析 根據 北京市工資支付規定 第十四條的規定 用...