單位中的銷售服務人員實行不定時工作制已經過勞動部門審批，那麼，銷售人員是否還有權要求單位支付週六工作期間的加班工資呢？
柳某於2023年6月23日進入上海某公司工作，雙方簽訂了期限為2年的勞動合同，自2023年6月23日起至2023年6月22日止。勞動合同約定，柳某被派往濟南分公司，從事銷售部門服務崗位工作。柳某在濟南分公司工作期間，每月平均工資為2000元。
自2023年4月21日起，柳某曠工，未再到公司上班。2023年9月27日，該公司以特快專遞的形式向柳某郵寄了解除勞動合同證明書。2023年8月，柳某向濟南市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求該公司支付自2023年6月23日至2023年7月16日每個週六半天的加班工資7506.
09元。仲裁委審理後，支付了柳某的申訴請求，該公司不服，訴至歷城區法院。
庭審中，該公司提交了上海市嘉定區勞動和社會保障局關於該公司實行其他工作時間制度的批覆，證明柳某自2023年7月1日起實行不定時工作制，認為不應支付其加班費。對此，柳某有異議，認為其不屬於公司實行不定時工作制的人員範圍，此規定對其不適用。經庭審質證，法院認為按照該公司與柳某所簽勞動合同的約定，柳某屬銷售服務人員，該公司經過審批的實行不定時工作制的規定對柳某適用。
法院認為：2023年6月23日至2023年9月27日期間，該公司與柳某存在勞動合同關係，雙方應按所簽勞動合同及有關法律、法規履行各自的權利義務。2023年7月1日之後，柳某作為銷售服務人員，其工作時間按照不定時工作制度執行，對此該公司已經過了勞動部門的審批，因此柳某索要2023年7月之後加班費的請求，於法無據。
據此，法院判決：該公司不予支付柳某加班工資。
企業申請實行不定時工作制和綜合
計算工時工作制提供材料須知 一 企業需提交的申請材料 1 申請報告。主要內容包括 1 企業生產經營特點，要求實行不定時工作制和綜合計算工時工作制理由 2 企業上年度工時執 況，加班加點工資支付情況 3 申報崗位及職工人數 4 實行綜合計算工時工作制的，需要說明以周 月 季或年為計算周的理由 5 保證...
企業實行不定時工作制申請表
深圳市企業實行綜合計算工時工作制申請表 n0 說明 隨錶附 1 申請報告乙份 2 營業執照影印件 原件備查 乙份 3 員工同意企業申請實行綜合計算工時工作制簽名表乙份。員工同意企業申請實行綜合計算工時 工作制簽名表 單位名稱公章工時週期 注 1 實行綜合計算工時工作制應與員工協商一致，勞動合同期限不...
不定時工作制是否有加班費
近年來，隨著電商業務的發展，快遞行業也在短短的幾年時間內實現了迅猛擴張，據不完全統計，去年全國快遞業務收入累計2547.8億元，且以每年20 30 的比例高速增長。其中，上海市的快遞業務收入排名全國首位。伴隨著進駐企業數量及從業人員數的突飛猛進，勞動爭議在所難免。據青浦區勞動及人事爭議仲裁院統計，2...