2023年6月
標準工時制：勞動者每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時，用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。按照相關法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的週期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在乙個綜合計算週期內某一具體日（或周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），但是綜合計算週期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班。
只有在該週期內的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，支付不低於工資150％的工資報酬；法定節假日工作的，算加班，支付不低於工資的300％的工資報酬。
不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每乙個工作日沒有固定的上下班時間限制。經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
實行不定時工作制的勞動者，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
標準工時制 綜合計算工時制 不定時工作制
標準工時制 綜合計算工時制 不定時工作制比較沈斌倜系列文章一 北京勞動爭議仲裁律師沈斌倜 最近有一些用工單位和勞動者打 諮詢企業用工的工時問題，沈律師就這個話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動者對標準工時制 綜合計算工時制 不定時工作制這幾種工時有個更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法...
綜合計算工時制和不定時工作制
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案 為了規範本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據 中華人民共和國勞動法 第三十九條 勞動部 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 結合本單位實際，制定本實施方案。1 單位基本情況說明 1 基本情況 ...
不定時和綜合計算工時制管理辦法
浙江 電器股份 不定時工作制管理辦法 1.目的 1.1 為應對工作性質帶來的影響，保證員工工作任務正常有序地進行。1.2 規範工時管理，為工時及調休安排提供政策依據。2.適用範圍 2.1 本規定適用於高階管理人員 外勤人員 司機 值班人員 廚師 技術人員等無法按法定時間上班的正式員工。2.2 本公司...