一、什麼是不定時工作制?
不定時工作制，是中國現行的基本工作時間制度之一。它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度。
二、哪些員工可以實行不定時工作制?
勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
(一)企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
三、不定時工作制是雙方約定就應當履行的嗎?
不是的，實行不定時工作制的企業要按照規定報批或備案，勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條規定：**直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經***行業主管部門審核，報***勞動行政部門批准。
地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民**勞動行政部門制定，報***勞動行政部門備案。
四、實行不定時工作制，怎麼樣才算加班?加班費如何計算?
不定時工作制是否有加班費
近年來，隨著電商業務的發展，快遞行業也在短短的幾年時間內實現了迅猛擴張，據不完全統計，去年全國快遞業務收入累計2547.8億元，且以每年20 30 的比例高速增長。其中，上海市的快遞業務收入排名全國首位。伴隨著進駐企業數量及從業人員數的突飛猛進，勞動爭議在所難免。據青浦區勞動及人事爭議仲裁院統計，2...
不定時工作制是否應當支付加班費
長壽勞動監察王天奇 案例引語 不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點 工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是現行的基本勞動工作時間制度之一。在各行各業中，並不是每種工作都...
標準工時 綜合計算工時制 不定時工作制加班費的計算
2013年6月 標準工時制 勞動者每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時，用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。按照相關法律規定，安排勞動...