企業實行不同的工時制，國家相關的規定與加班費計算辦法也相應地不同，且加班費相差不少。無論對於企業還是個人，了解國家的工時制及加班費規定，都有助於合理地規劃成本與收入，同時幫助遵守國家法規，建立和諧勞動關係。
了解國家關於各種工時制及相關加班、加班費的法律法規，對企業來說，能夠根據自己的實際工作需要而選擇工時制與加班方式，也避免因不了解勞動法規而產生的不必要的違法用工；了解工時制及加班費計算方法，對勞動者而言，也可以依法維護自己的勞動權益，保障合理的工作與休息時間，得到應有的加班費。根據國家的勞動法規，共有三種工時制，分別是標準工時制、綜合工時制、不定時工時制，這三種工時制加班費的計算方法如下：
1、標準工時制加班費計算方法
在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時。
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
例如：小王每月工資為1500元，根據國家目前制度工作日為20.83天，計算日工資為：
1500÷21.75=68.97元，小時工資為：
68.97÷8=8.62元
那麼小王在周一至周五加班可得加班費為：9×加班小時數×150%
小王在週六日的加班費為：9×加班小時數×200%
在法定假日，如春節、五
一、十一、中秋、端午、清明時，加班費為：9×加班小時數×300%，如果小王有應休未休的年假，在年假時工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費。
企業實行不同的工時制，國家相關的規定與加班費計算辦法也相應地不同，且加班費相差不少。無論對於企業還是個人，了解國家的工時制及加班費規定，都有助於合理地規劃成本與收入，同時幫助遵守國家法規，建立和諧勞動關係。
2、綜合工時制加班費計算方法
根據規定，一些特殊的行業、企業和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。
例如小王在有淡季旺季之分的漁業公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季則是長期的無事可做，在他的單位中就實行以年為單位的綜合工時制。
實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的週期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。
在綜合工時制的情況下，在綜合計算週期內，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
這就是說：綜合工時制是有加班費的，平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。
在小王的案例中，小王一年的工作時間算下來，超過部分公司要支付他1.5倍的加班費。
3、不定時工時制加班費計算方法
不定時工時制是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的勞動者所採用的，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。
標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工時制，是依據工作時間來計算勞動量，而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計量的工作制度。
實行不定時工時制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。在實行不定時工時制的單位或工作崗位，加班費除了法定假日外，是沒有的。
綜合上面的規定，我們可以了解到，在法定假日，任何勞動者都有休息的權力，在這天工作的勞動者，無論是什麼工時制，都應該得到3倍工資的加班費，除此之外，各種工時制的加班時間確定、加班費標準是不同的。
不定時工作制加班費計算方法
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