案例延伸解讀：
1、何為綜合工時制？
「綜合工時制」是指用人單位經批准，分別以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算週期內，某乙個具體的工作日（或周）的實際工作時間可以超過8小時或40小時，但在設定的計算週期內，勞動者的實際工作時間不能超過總法定標準工作時間。換而言之，企業實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間為多長，只要在批准的計算週期內總工時不超出標準工時的，既不視為加班。
另外，企業實行綜合工時制必須報當地縣級以上勞動主管部門的審批方可，未經審批擅自實施的無效。
2、綜合工時制下的加班費如何計算？
結合本案，如果張某的工作時間超過40小時，並且超過的部分是公休日即週六週日而俱樂部又不安排補休的話，加班費如何計算呢？是否按照工資的兩倍支付加班費？事實上，根據相關規定，在綜合工時制度中，是不存在兩倍工資加班費的計算方式的，超過部分應視為延長工作時間，應按照工資的1.
5倍計算加班費。由此可見，在綜合工時制度中，僅存在兩種加班費支付情況：一種是延長工作時間的加班費，即按照工資的1.
5倍計算，另一種是法定節假日安排加班的加班費，按照工資的3倍計算。正因綜合工時制度的特殊性，勞動行政部門對企業的此類申請都嚴格審批，並且規定，對於實行綜合工時制度的崗位，用人單位必須在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
綜合工時制是否有加班費
實務問題 北京某公司財務工作人員李某諮詢，我公司是生產型企業，因為工作特性，公司與勞動者簽訂的是綜合工時制勞動合同，每月給勞動者發的是固定工資，現在車間工人反映他們的工作時間超過總標準時間的月份，應支付加班工資，請問綜合工時制是否有加班工資？義賢律師解析 根據 北京市工資支付規定 第十四條的規定 用...
企業綜合工時與加班費
企業實行綜合工時制仍需支付加班費 作者 段晴律師 案情介紹 李某於2004年5月進入上海某餐飲公司工作，擔任廚師工作，月工資3000元，雙方曾簽有勞動合同。2008年4月，餐飲公司以李某違反規章制度為由作出解除勞動關係的決定。事後，李某向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求支付違法解除合同的賠償金 ...
各種工時制下的加班費計算方法
企業實行不同的工時制，國家相關的規定與加班費計算辦法也相應地不同，且加班費相差不少。無論對於企業還是個人，了解國家的工時制及加班費規定，都有助於合理地規劃成本與收入，同時幫助遵守國家法規，建立和諧勞動關係。了解國家關於各種工時制及相關加班 加班費的法律法規，對企業來說，能夠根據自己的實際工作需要而選...