在標準工時工作制條件下，加班事實相對容易確定，而在不定時工作制和綜合計算工時工作制的條件下，加班的認定比較特殊。因此，用人單位如欲對某類崗位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經所屬勞動行政部門審批，經批准後還應明確告知擬實行特殊工時制的員工後，方能對相關員工生效。否則，視為相關員工仍實行標準工時制，用人單位應按標準工時制支付加班費。
三種工時工作制加班計算方式
根據國家規定，用人單位根據實際需要依法安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。但上海市規定：如用人單位安排實行不定時工時制及綜合計算工時工作制的勞動者在法定休假節日工作的，仍需按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
由此可見，勞動者加班是否能取得加班費，還需看勞動者的崗位實行的是何種工時制。
標準工時工作制：無論是在工作日、休息日還是法定休假節日加班，均應按法律規定取得加班費。在休息日加班的，單位可以選擇調休或支付相應加班費。
綜合計算工時制：只有在綜合計算工時超過法定標準工作時間的部分，才可按標準工時工作日加班標準取得加班費；因綜合計算工時制採取了集中工作、集中休息的制度，所以不存在休息日加班的情況。
不定時工作制：因工作性質為工作和休息的時間是不固定的，不存在工作日加班和休息日加班的情況。
但按上海市的規定，實行後兩種特殊工時制的勞動者如被安排在法定休假節日加班的，應同標準工時制一樣獲得300%的加班費。
綜合工時制是否有加班費
實務問題 北京某公司財務工作人員李某諮詢，我公司是生產型企業，因為工作特性，公司與勞動者簽訂的是綜合工時制勞動合同，每月給勞動者發的是固定工資，現在車間工人反映他們的工作時間超過總標準時間的月份，應支付加班工資，請問綜合工時制是否有加班工資？義賢律師解析 根據 北京市工資支付規定 第十四條的規定 用...
企業綜合工時與加班費
企業實行綜合工時制仍需支付加班費 作者 段晴律師 案情介紹 李某於2004年5月進入上海某餐飲公司工作，擔任廚師工作，月工資3000元，雙方曾簽有勞動合同。2008年4月，餐飲公司以李某違反規章制度為由作出解除勞動關係的決定。事後，李某向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求支付違法解除合同的賠償金 ...
各種工時制下的加班費計算方法
企業實行不同的工時制，國家相關的規定與加班費計算辦法也相應地不同，且加班費相差不少。無論對於企業還是個人，了解國家的工時制及加班費規定，都有助於合理地規劃成本與收入，同時幫助遵守國家法規，建立和諧勞動關係。了解國家關於各種工時制及相關加班 加班費的法律法規，對企業來說，能夠根據自己的實際工作需要而選...