剛剛過去的春節，一些人在加班中度過。加班給加班費，天經地義，但由於認識誤區，自從2023年1月1日《勞動合同法》施行，勞動者打的這方面官司，不少卻是&ldquo；無謂訴訟」。指明這些認識誤區，可以讓他們更好地維權——
討要加班費何以&ldquo；一廂情願」
《勞動合同法》實施已三年多，勞動者維權意識日益高漲。然而，由於認識誤區的存在，部分勞動者&ldquo；一廂情願&rdquo；地認為自己存在加班情形而提起索要加班工資的仲裁以及訴訟，但最終沒能獲得支援的情況，也不時出現。這不僅浪費了司法資源，也損害了司法權威，因為因認識有偏差而敗訴的勞動者往往歸咎於法官和法院，而不是去反思自己的行為是否存在不當。
作為審理這類案件的法官，筆者結合案件談談常見的幾種認識誤區。
在途時間算加班嗎？
判例認為，被認定的加班時間中要有實際工作內容，路途或者準備時間不能視為加班
案例回放：2023年12月7日，劉先生入職鑫萬佳公司擔任市場部銷售經理一職，雙方簽訂為期一年的《勞動合同書》，劉先生工資標準為每月5000元；試用期至2023年3月8日；劉先生工作時間執行標準工時工作制。
2023年12月12日（週六），劉先生乘坐22時零9分發車的火車前往公司設在上海的辦事處出差，於2023年12月13日（週日）上午11時55分到，他所購買火車票為硬臥車票。後劉先生乘坐2023年12月18日（周五）22時零4分發車的火車返回北京。2023年1月4日劉先生領取2023年12月工資共計2240.
09元。2023年1月7日，劉先生提出辭職並於當日辦理離職交接。
劉先生曾在員工培訓記錄表上簽字，該錶顯示劉先生入職當日曾參加涉及內部保密制度、員工考勤制度等內容的培訓。2023年12月9日，劉先生在公司規章制度（09年第10版）學習後簽字確認並在遵照執行單上簽字。上述規章制度中規定：
確因工作需要加班時，需提出加班申請並經部門經理批准後在加班申請表上簽字方有效；週六日按實際工作時間（不包含路途時間）計算加班工時。
劉先生以要求公司支付加班工資及經濟補償金為由向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會提出申請，仲裁委駁回其申請。劉先生不服，向法院提起訴訟。
該案中，劉先生與公司爭議的焦點問題是，劉先生被安排到外地出差的在途時間能否視為加班以及劉先生於2023年12月13日（週日）中午到達公司的上海辦事處後當日是否存在加班。法院認為，加班並非單純的時間經過，而是需要以特定的工作作為內容支撐。劉先生為完成外地工作任務而出差，雖然
在途時間劉先生不能自由支配，但在途時間並無實際工作內容，且劉先生乘坐夜間火車臥鋪，按照常理劉先生可以休息，故綜合本案實際情況，法院認定劉先生出差在途時間中並未從事加班行為。據此，法院駁回了劉先生要求公司支付2023年12月12日、12月13日、12月18日及12月19日期間延長工作時間的加班工資1379.31元及25%的經濟補償金344.
83元的訴訟請求。
法官釋法：按照目前的規定，勞動者每週工作時間通常不超過40小時，每週必須保證勞動者能夠連續24小時休息一天，否則即已滿足加班認定的時間條件，但是加班並非單純的時間經過，而是需要以特定的工作作為內容支撐。當然，後者的判斷比較困難，筆者認為可以綜合勞動者崗位工作的通常情況、用人單位的業務特點以及報酬的給付標準（有時是按照小時或次來計算的）來認定。
一般來說，出差的在途時間、上下班在路上的時間以及為工作而進行的準備時間都因缺乏特定的工作內容而無法被認定為加班。
沒經過「批准」難認定加班這會導致部分用人單位強迫員工從事沒有審批的加班而逃避支付加班工資的義務，但是從權利義務平衡的角度來講，在沒有更好的制度設計出現之前，上述制度設計仍是最為可行的案例回放：2023年6月，王先生到聯想公司工作，雙方簽訂的最後乙份勞動合同期限自2023年3月31日至2023年4月1日。2023年2月27日，聯想公司與王先生協商一致解除了勞動關係。
王先生工作期間，公司對其採取打卡方式記錄考勤。
另查，公司已經向王先生送達的《員工手冊》中的《考勤、請假及加班管理規定》規定：加班指因業務需要，經部門經理或部門第一負責人簽字批准，由上級安排員工在標準工作時間以外工作的情況；只有經書面審批後的加班，方能依據實際加班時數按國家規定優先補休或支付加班工資。
王先生主張在職期間存在加班，並提供自己記錄的工作日誌予以證明。該工作日誌顯示王先生多次於休息日在聯想公司工作。公司對王先生的主張不予認可，並提供打卡記錄證明王先生不存在加班情形。
王先生不認可打卡記錄的真實性，但未能提供證據予以反駁。
王先生以要求公司支付加班費為由向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申請，仲裁委裁決公司支付王先生加班工資2.5萬元。公司不服，向法院提起訴訟。
法院審理後認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。王先生主張在職期間
間存在加班情形，但其提供的工作日誌無法充分證明自己的主張；同時，王先生認可根據公司的規定，員工加班需要事前得到批准。但在該案中，王先生未能提供證據證明自己曾經得到公司批准而加班，亦未能提供證據證明公司曾安排其從事加班工作且未支付加班工資，故法院認定王先生在工作期間不存在加班及公司未支付加班工資的情形，確認公司無需支付王先生加班工資。
法官釋法：通常來講，用人單位都會在公司規章制度中規定員工加班需要提前審批，否則部分員工在下班以後長期「蝸居」辦公室內，不僅耗費了公司的辦公資源，且無法分清員工是為公司工作而留在辦公室抑或是為了利用辦公室內的資源而不願離開（比如說上網資源甚至是夏天為了利用公司的「免費空調」）。不可否認，，但是從權利義務平衡的角度來講，為了避免道德風險的出現，在沒有更好的制度設計出現之前，上述制度設計仍是目前最為可行的。
加過班嗎？請舉證一些人存在「舉證責任倒置」的誤區。實際上，勞動者仍需舉證證明加班事實案例回放：
2023年5月，胡先生入職翰方網路公司擔任程式開發總監一職。2023年7月7日，雙方簽訂勞動合同，有效期限自2023年7月1日至2023年7月1日。按照合同，胡先生的工資為每月5000元。
胡先生在公司實際出勤至2023年11月19日，公司未支付其當年11月工資。胡先生主張在職期間存在加班情形，並提供證人證言、電子郵件及談話錄音予以證明。公司對此不予認可，主張證人均已從公司離職，無法確定內容的真實性，電子郵件及談話錄音的真實性無法確認。
胡先生以要求翰方網路公司支付加班工資為由向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會提出申請，仲裁委裁決駁回胡先生的申請請求。胡先生不服，向法院提起訴訟。法院審理後認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明。
沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的後果。該案中，胡先生主張工作期間存在延時加班和休息日加班情形，但未能提供充分證據證明翰方網路公司曾安排其加班，亦未能提供證據證明公司掌握有胡先生存在加班事實的證據而拒不提供，故胡先生應當承擔不利後果，法院對於胡先生要求公司支付加班工資的訴訟請求不予支援。
法官釋法：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
釋》第十三條規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。除此之外的勞動爭議案件，仍然適用民事訴訟的基本舉證原則，也即「誰主張、誰舉證」。
部分勞動者錯誤地理解了法律的規定，以為在追索加班費案件中需要用人單位提供證據證明勞動者不存在加班情形，否則亦應被認定為加班。這種認識是錯誤的，因為這種認識而提起的訴訟也是無法獲得法院支援的。勞動者在此類案件中必須提供充分證據證明存在加班的基礎事實，否則將面臨敗訴風險。
值班不是加班值班期間是可以休息的。勞動者因為值班而要求用人單位支付加班工資，法院一般不予支援案例回放：譚先生原為光大物業公司員工，擔任電工職務。
2023年3月，雙方發生糾紛。譚先生以要求公司支付加班工資為由向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會提出申請，仲裁委裁決公司支付譚先生2023年4月1日至2023年3月31日期間延時加班工資35783.9元。
公司不服該裁決，向法院提起訴訟。
關於譚先生的工作時間問題，光大物業公司與譚先生各執一詞：譚先生說是倒班制，工作時間為上兩個星期白班，上乙個星期夜班，平均每週休息一天，夜班周不休息，白班時中午吃飯時間為45分鐘，夜班時不吃飯，白班、夜班工作時間均為12個小時；光大物業公司則認為是綜合計算工時制，上12個小時、休息36個小時。但雙方均未提供充分證據予以證明。
考慮到光大物業公司應負有考勤義務，故法院採信譚先生的主張，認定譚先生實行倒班制。但結合譚先生作為公司電工的崗位性質以及住宿由公司提供且住宿地點距離工作地點較近的實際情況，法院認定譚先生夜班工作時間為值班，不宜認定為加班。本案中，公司未將工資結構補充規定及發放年終獎勵的通知有效送達譚先生或者向其公示，程式上確實存在瑕疵，但考慮到譚先生確有年終領取年終獎的情況，，法院認為公司已經足額支付譚先生工作期間延時工作加班工資。
最後，法院判決公司無需支付譚先生2023年4月1日至2023年3月31日期間延時加班工資35783.9元。
企業多種手段規避部分加班費勞動者加班費難拿
據中國之聲 新聞縱橫 報道，今天 1日 是國慶長假第一天，在這裡我們首先向節日期間仍然堅守在工作崗位上的勞動者致以崇高的敬意。由於工作性質不同，很多任務作假日都不能休息，有的甚至假日比平時還要忙，比如商業 服務業等等。每年到了這樣的時候，勞動者權益的保護就成為熱點話題。勞動者能否順利得到加班費？法律...
勞動者自願加班的是否有加班費
小編希望勞動者自願加班的是否有加班費這篇文章對您有所幫助，如有必要請您 收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。我們發現要是用人單位安排勞動者延長工作時間，也就是要求勞動者在休息休假時間內加班，此時單位會支付勞動者相應的加班費。那要是勞動者自己主動自願加班的話，在這樣的情況下是否也可以獲得加班費呢？小編將...
勞動者主張加班費勞動爭議中加班事實的舉證責任
例如深圳規定 兩年之內，勞動者可以口述自己加班事實，用人單位必須舉證證明是否如勞動者所述，如果是則支援勞動者所請，如果不是則按用人單位的證據來判定。兩年之後，用人單位一律不負舉證責任。其給出的理由是 工資支付暫行規定 第六條第三款規定 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及...