復合計件制：假定基本日工資60元，超獎產量50件，計件單價0.8元/件，定額100件/日，某天乙工作了9小時，延長工作時間1小時，共生產了117件。
那麼乙的加班費為：0.8元×1.
5×（117－100）×1＝20.4元。當天乙的總工資為：
60元＋（100－50）×0.8＋20.4＝120.
4元。但這種方法不太合理，按照方案，職工的產量分成兩個部分，一部分是基本產量，另一部分是計件產量，把加班的產量全部算成計件產量與方案不符，這樣計算有可能企業吃虧，也有可能是職工吃虧，但如果分開算也比較麻煩。較好的方法是正常上班與加班產量分開統計，這樣可以採用「定額加班法」，當然必須制定小時定額產量。
附：《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
加班工資計算方法
a 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬 b 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬 c 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300 的工資報酬。三 目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，...
加班工資計算基數,加班工資基數計算方法
1.勞動合同有約定的，工資基數按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。2.集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。3.勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定協議。4.用人單位與勞動者無任何約定的，假...
2023年加班工資計算方法
2013年度加班工資計算公式 核心內容 用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。一 1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工...