a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
（三）目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。
元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時＝107.
52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時＝143.
36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。
加班工資計算基數,加班工資基數計算方法
1.勞動合同有約定的，工資基數按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。2.集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。3.勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定協議。4.用人單位與勞動者無任何約定的，假...
關於加班工資的計算方法
復合計件制 假定基本日工資60元，超獎產量50件，計件單價0.8元 件，定額100件 日，某天乙工作了9小時，延長工作時間1小時，共生產了117件。那麼乙的加班費為 0.8元 1.5 117 100 1 20.4元。當天乙的總工資為 60元 100 50 0.8 20.4 120.4元。但這種方法不...
2023年加班工資計算方法
2013年度加班工資計算公式 核心內容 用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。一 1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工...