加班工資怎麼算，怎樣計算加班工資？
1.對於加班我們常說成「加班加點」，其實加班和加點是不相同的。
2.加班專指在節假日工作，而加點是指在平時普通工作日，8小時以外的工作。
3.加點和加班工資計算方法是不同的。
4.加點工資1.5倍。
1)原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時；
2)加點工資按照原工資的1.5倍計算發放。
5.休息日（星期
六、星期日或其他休息日）加班工資2倍。
1)企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資；
2)企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。
6.加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的，以下小時工資和日工資的計算方法：
1)小時工資：日工資除以8小時。
2)日工資計算公式：月基本工資20.92×加班天數×1.5或2或3。
3)計件工資計算公式：計件單價×1.5或2或3。
4)綜合工時工資：超過法定標準工作時間的部分，一律按150%執行。
7.《勞動法》以及《違犯〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規定，用人單位拒不支付加班加點工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的加班工資，並加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
要求加班,加班工資怎么算
有的單位出於生產的需要會要求員工在工作時間之外繼續上班，這其實就是法律中規定的加班了，要是員工實際按照單位的 要求加班了的話，那麼單位也應當支付相應的加班工資。實踐中，單位要求加班的，這個加班工資怎麼算呢？以下是具體介紹。根據 勞動法 第四十四條的規定，員工的加班費計算方法有如下三點規定 一 8小時...
加班工資計算
按照勞動保障部日前公布的最新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。北京市勞動和社會保障法學會會長姜俊祿表示，國家調整職工全年平均工作時間和工資折算辦法，釐清了 制度工作日 365 52 2 11 和 制...
加班工資計算基數,加班工資基數計算方法
1.勞動合同有約定的，工資基數按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。2.集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。3.勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定協議。4.用人單位與勞動者無任何約定的，假...