小編希望法定節日加班工資怎麼算？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您**收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。眾所周知，如果人們在法定假日裡加班，所在單位是需要支付加班人員高於基本工資的費用的，一般為3倍。
然而這個3倍究竟是否包括基本工資呢，相信有不少的人比較疑惑。將在本文中介紹當人們在法定節假日裡加班時工資是如何算的。
節假日範圍
《勞動法》中規定節假日的範圍為：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日(清明、端午、中秋)。
計算標準
《勞動法》中對加班工資的規定如下：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。
依據相關法規，用人單位在法定假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。
如按上述規定計算出的基數低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
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