案例：2023年「五一」節期間，某公司因接待外賓參觀，決定產品除錯車間8名職工加班一天。第二天又安排8名職工休息。
六月初領工資時，8名職工都沒有領到加班工資，向公司提出質疑。公司稱「五一」節加班是工作需要，而且第二天已經安排了補休，不再發給加班工資。8名職工不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求補發其「五一」節加班工資。
仲裁委員會受案後，經調解公司仍不補發加班工資，遂裁決，該公司按照不低於勞動合同約定的工資的300%支付8名職工加班工資。 專家評析：這種以補休代替法定休假日加班工資的行為不符合法律規定。
仲裁委員會的裁決是正確的。加班加點，即《勞動法》中所規定的延長工作時間。《勞動法》第四十四條對延長工作時間支付高於正常工作時間工資的工資報酬問題規定了三種情形：
①安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。上述三種情形中，法律規定，在休息日安排勞動者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低於工資200%的工資報酬，而且能夠安排補休的不再支付工資200%的工資報酬。而第一種和第三種情形下則只能支付法律規定的工資報酬，不能安排補休而不支付高於正常工作時間的工資報酬。
在法定休假日安排勞動者工作不但影響勞動者休息，也影響勞動者的精神文化生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。可見，用人單位在遇到上述情況，安排勞動者工作時，應當嚴格按照《勞動法》的規定辦事。屬於哪一種情況，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替。
凡不允許代替而代替的，不管什麼原因、什麼理由都是違法的，都是對勞動者權益的侵犯，都應當依法予以糾正。
法定節假日加班不能以補休代替
去年5月份有這樣乙個案例 某公司因急於趕客戶的訂單任務，遂安排車間質檢班的15位員工在 ldquo 五一 rdquo 這天加班一天。節後，公司安排他們補休了一天。6月初發工資時，這15位員工均沒有領到加班工資，大家隨即向公司領導提出質疑。領導辯稱 ldquo 五一 rdquo 節加班是由於訂單馬上到...
北京規定不能用倒休沖抵法定節假日加班費
中秋 國慶兩節臨近，市人保局昨天發布訊息提醒勞動者和用人單位，如安排加班應按規定支付節假日期間加班工資。據悉，兩節 假期分為 法定節假日 和 休息日 兩類，加班費的計算方法有所不同，其中法定節假日加班的，單位不能用倒休沖抵加班費。市人保局工資處相關負責人介紹說，今年的中秋 國慶假期分為 法定節假日 ...
倍加班法定節假日及調休安排
2015全年的法定節假日3倍加班 放假 調休安排 希望能夠給從事人事工作的您提供參考！一 元旦 2015年1月1日至2015年1月2日調休，放假3天。2015年1月1日 星期四 為國家法定節假日 2015年1月4日 星期日 公休分別調至2015年1月2日 星期五 2015年1月4日 星期天 照常上班...