案例：方某某於2023年3月22日到某公司工作，雙方自2023年8月17日解除勞動關係。勞動關係存續期間，雙方未簽訂書面勞動合同。方某某在職期間，某公司為其發放2023年3月工資904元、4月工資1,500元、5月工資1,900元、6月工資1,800元、7月工資1,912元。
方某某2023年8月1日至8月17日應發工資1,080元，某公司未予發放。某公司提供的考勤顯示2023年4月5日清明節、6月16日端午節方某某在崗工作。
某公司認可方某某自2023年6月19日進入某工地工作，某公司安排方某某每週單休，但未為方某某安排補休，也即方某某在此期間共計9個休息日在崗工作。
就雙方的勞動爭議，方某某向天津市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求某公司支付雙倍工資、清明節、端午節節日加班工資、休息日加班費等。天津市勞動爭議仲裁委員會於2023年12月13日做出裁決後，雙方均不服仲裁裁決，起訴至法院。
問：方某某的各項請求可以獲得支援嗎？休息日加班費和法定節假日加班費怎麼計算？
法院認為：
1.關於2023年3月至2023年8月雙倍工資問題。
方某某在職期間，某公司未與方某某簽訂書面勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規定，某公司應自2023年4月22日起支付方某某雙倍工資，計發至2023年8月17日，某公司應支付方某某雙倍工資差額為1,900+1,800+1,912+1,500/21.75×7+1,080+248+1,574=8,997元，該雙倍工資的計算中包含加班工資亦應計發雙倍。
2.關於清明節、端午節加班工資問題。
依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（三）項，某公司安排方某某休息日加班，應當支付不低於工資300%的工資報酬。就加班費基數問題，原勞動部《關於若干條文的說明》第四十四條第二款規定，實行計時工資的用人單位，應以用人單位規定的其本人的基本工資作為計算加班費的基數。《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十五條規定，勞動法第四十四條中的「勞動者正常工作時間工資」是指勞動合同規定的勞動者本人所在的工作崗位相對應的工資。
《工資支付暫行規定》第十三條規定，應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人或小時工資標準計發加班費。另，依據《天津市工資支付規定》第十七條，計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。綜合考量以上規定，在有勞動合同就崗位工資做出約定的情況下，應首先以勞動合同約定的崗位工資計算加班費基數。
在沒有勞動合同就崗位工資做出約定的情況下，計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。本案中，雙方均未向法院提供雙方爭議期間的勞動合同，方某某與某公司提供的證人就雙方招聘期間約定的工資表述亦不一致，法院以方某某所在崗位的工資報酬作為計算加班費的基數。某公司應支付方某某清明節及端午節的加班工資共計1,500/21.
75×3＋1,800/21.75×3=455元。
3.關於2023年6月16日至8月17日休息日加班工資的問題。
依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）項，某公司安排方某某休息日加班，應當支付不低於其工資200%的加班工資報酬。某公司應支付方某某1,800/21.75×2×2+1,912/21.
75×2×5＋1,080/（12/22×21.75）×2×2=1,574元加班工資。
綜上，依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（三）項、第（二）項、第五十條第一款，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條等之規定，判決：
1.,997元。
2.某公司給付方某某2023年清明節、端午節加班工資455元。
3.某公司給付方某某2023年6月16日至8月17日的休息日加班費1,574元。
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