去年5月份有這樣乙個案例：某公司因急於趕客戶的訂單任務，遂安排車間質檢班的15位員工在&ldquo；五一&rdquo；這天加班一天。節後，公司安排他們補休了一天。
6月初發工資時，這15位員工均沒有領到加班工資，大家隨即向公司領導提出質疑。領導辯稱：&ldquo；五一&rdquo；節加班是由於訂單馬上到了交貨期，是公司生產經營的需要，而且後來公司也安排了補休，所以不用再發加班工資。
這15位員工不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求補發其&ldquo；五一&rdquo；節加班工資。後仲裁機構經審理，依法裁決支援了15位員工的訴求。這是一起典型的勞動者索要加班費的勞動爭議案，勞動者在法定節假日加班，用人單位必須按照法定標準支付加班工資，而不能用補休的方式來代替，從而逃避支付職工加班工資的義務。
《勞動法》第44條明確規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
由此可見，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節假日加班的，必須按照法定標準支付加班工資。這是因為安排勞動者在法定休假日工作，不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，這是不能用安排補休的方式彌補的。
[小貼士]按照國家規定，2023年4月30日、5月1日、2日共放假3天。5月1日法定節假日安排勞動者加班的，根據法律規定應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，不得以調休等方式代替；而如果是在4月30日、5月2日（調休）即休息日期間安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應按不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
關於加班費計算基數計算加班費離不開計算基數，在確定加班費計算基數時，勞動合同有約定的按約定，沒有約定或約定不明確的，以實際工資為計算基數。
根據現有規定，月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天，因此我們可以按照下面公式計算自己的加班工資：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
75×300% ；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%.（林秀偉週少君）
法定休假日加班不能用補休代替加班工資
案例 1996年 五一 節期間，某公司因接待外賓參觀，決定產品除錯車間8名職工加班一天。第二天又安排8名職工休息。六月初領工資時，8名職工都沒有領到加班工資，向公司提出質疑。公司稱 五一 節加班是工作需要，而且第二天已經安排了補休，不再發給加班工資。8名職工不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請...
倍加班法定節假日及調休安排
2015全年的法定節假日3倍加班 放假 調休安排 希望能夠給從事人事工作的您提供參考！一 元旦 2015年1月1日至2015年1月2日調休，放假3天。2015年1月1日 星期四 為國家法定節假日 2015年1月4日 星期日 公休分別調至2015年1月2日 星期五 2015年1月4日 星期天 照常上班...
北京規定不能用倒休沖抵法定節假日加班費
中秋 國慶兩節臨近，市人保局昨天發布訊息提醒勞動者和用人單位，如安排加班應按規定支付節假日期間加班工資。據悉，兩節 假期分為 法定節假日 和 休息日 兩類，加班費的計算方法有所不同，其中法定節假日加班的，單位不能用倒休沖抵加班費。市人保局工資處相關負責人介紹說，今年的中秋 國慶假期分為 法定節假日 ...