中秋、國慶兩節臨近，市人保局昨天發布訊息提醒勞動者和用人單位，如安排加班應按規定支付節假日期間加班工資。據悉，「兩節」假期分為「法定節假日」和「休息日」兩類，加班費的計算方法有所不同，其中法定節假日加班的，單位不能用倒休沖抵加班費。
市人保局工資處相關負責人介紹說，今年的中秋、國慶假期分為「法定節假日」（中秋節9月22日、10月1日、10月2日和10月3日）和「休息日」兩類。
根據《北京市工資支付規定》第14條和第44條的有關條款，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，應按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。「也就是說，法定節假日加班的勞動者，應直接獲得加班費，單位不能以倒休、補休來沖抵加班費。」該負責人強調。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.
75天×200%×加班天數。如果以本市960元的最低工資計算，兩者的加班費分別為每天132.41元和88.
28元。（記者姜葳）
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如何計算加班工資基數
工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於我市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.
75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
■舉例說明
某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=275.
86（元）
如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9（元）
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