無錫某銀行信用卡部的員工，因工作強度高卻沒有加班工資，在離職後將原單位銀行告上了法庭，要求支付150多萬元的&ldquo；天價&rdquo；加班費。目前，該案還在無錫崇安法院審理過程中。
今年34歲的凡奎，原某銀行無錫分行信用卡部業務主任。2023年11月離職後，他向工作了四年多的單位某銀行無錫分行開出了1533032元的天價加班費賬單，但銀行並不認可凡奎的加班費請求。仲裁不果之後，凡奎將這家銀行無錫分行訴至無錫市崇安區法院，並向原單位銀行信用卡中心和無錫分行信用卡部贈送了錦旗，內容是&ldquo；不支付加班費，不足額繳納社保」。
員工：四年多加班，150多萬不是亂要的
凡奎告訴記者，自2023年7月以來，單位長期要求和強迫加班，加班時間長，強度大，既不做任何調休，也不支付任何加班費。&ldquo；當天的任務沒有完成，就當天加班；一周的任務沒有完成，就週末加班，而且經常性的是全體加班。&rdquo；凡奎說。
記者在凡奎的起訴書上看到，150多萬元的&ldquo；天價&rdquo；加班費具體包括延時加班費40多萬、雙休日加班費20多萬、節假日加班費2.7萬、未及時支付加班費的經濟補償金17萬以及未及時支付加班費的賠償金68萬多。
記者了解到，2023年7月1日，凡奎通過一家名為&ldquo；無錫夥伴人力資源公司&rdquo；的勞務公司簽約進入無錫這家銀行，從事信用卡銷售代表的工作。&ldquo；其實我們就是所謂的派遣工。&rdquo；凡奎告訴記者，當時在銀行卡部的工作強度非常大，為了完成業績，每個人都有所謂&ldquo；不合理&rdquo；的業績任務，員工不得不超負荷的工作。
&ldquo；現在市民經常看到的在各個超市賣場等現場營銷的活動，在我們當時是家常便飯。&rdquo；凡奎告訴記者，他記得，2023年為了提前完成全年指標，整個10月份都在加班，包括週末和國慶，經常回到家裡已是凌晨兩三點。
也正是在這樣的高負荷的工作下，凡奎的銷售業績也明顯突出。2023年7月份，他終於從銷售代表熬成業務主任，並轉成正式行員。但是加班依然如故，不同的是，以前是他跟著業務主任做，而那時變成他帶著銷售代表做。
但2023年剛剛帶隊被評為&ldquo；最佳營銷團隊&rdquo；的凡奎，在2023年業績卻不達標，被公司勸退。
銀行：加班需要申請，無申請就無法支付
離職之前，凡奎要求銀行支付其自入職以來的加班費，無錫該銀行卡部的答覆是：&ldquo；因為加班費要申請，凡奎缺少每個月的加班費申請，所以無法支付。&rdquo；凡奎隨後提起勞動仲裁，仲裁無果後又於2023年2月18日向無錫市崇安區法院提起訴訟，
請求判決銀行支付加班費人民幣1533032元。
無錫該銀行在案件審理過程中表示，凡奎之前的問題應起訴勞務派遣公司，因為他們之間有合法的勞動合同，而不是起訴銀行。對此，凡奎認為，雖在2023年7月1日前與勞務派遣公司簽約，但銀行卻是用工單位，應當承擔相應的法律義務如支付加班費等。雖然之前沒有勞動合同，但不影響作為用工單位的法律責任。
此外，他從2023年7月16起做業務代表，2023年7月1日之後做業務主任，他可以提供三份考勤記錄，均可證明存在加班情況。
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