小編希望節假日加班工資該怎麼算這篇文章對您有所幫助，如有必要請您**收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。有的單位可能會在節假日的時候安排員工加班，自然被單位安排加班的，很多員工都不會拒絕，不過此時員工也是可以向單位主張加班工資的。那通常在節假日加班的此時的加班工資該怎麼算呢？
請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。一、節假日加班工資怎麼算節假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節假日加班，自己應按什麼標準取酬呢？加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》(京勞資發[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關規定遵照執行：
第十二條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計畫定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經市、區、縣勞動保障局批准企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。第十三條執行第十二條關於支付加班工資的規定時，計算加班工資的基數，企業可自主確實，但不得低於我市規定的最低工資標準。國家機關、事業組織、社會團體是指本人基本工資，即職務等級工資(技術等級、等級、崗位工資)和工資構成中的津貼(獎金)。
二、平時加班工資怎麼計算用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定;勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。此時員工是可以拒絕的，當然若是特殊情況下安排加班的話，則就不能拒絕了。不過就算是不能拒絕單位加班要求，此時也是可以要求單位支付相應的加班工資。
此時需要注意。
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