勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出乙個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。也就是說11個節假日都應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.
75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.
3元為基數，發放三薪或雙薪。
以前計薪天數排除節假日
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》釐清了乙個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2023年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
法定節假日調休方案
國家法定節假日是國家規定的勞動者應該休息的，但公司與公司的實際情況不一樣，比如就我們公司來說，其他公司休國家法定節假日的時候反而是我們公司最忙的時候，如果嚴格按照國家的相關規定，即不符合我公司的現實情況，也不利於我公司的發展。為調解國家規定與公司發展需要之間的矛盾，解決員工心中的疑問，穩定員工隊伍，...
2019法定節假日說明
一 元旦 1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日 星期六 1月6日 星期日 上班。二 春節 2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日 星期六 2月17日 星期日 上班。三 清明節 4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日 星期日 上班。四 勞動節 4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27...
倍加班法定節假日及調休安排
2015全年的法定節假日3倍加班 放假 調休安排 希望能夠給從事人事工作的您提供參考！一 元旦 2015年1月1日至2015年1月2日調休，放假3天。2015年1月1日 星期四 為國家法定節假日 2015年1月4日 星期日 公休分別調至2015年1月2日 星期五 2015年1月4日 星期天 照常上班...