國家法定節假日是國家規定的勞動者應該休息的，但公司與公司的實際情況不一樣，比如就我們公司來說，其他公司休國家法定節假日的時候反而是我們公司最忙的時候，如果嚴格按照國家的相關規定，即不符合我公司的現實情況，也不利於我公司的發展。為調解國家規定與公司發展需要之間的矛盾，解決員工心中的疑問，穩定員工隊伍，根據公司的實際情況，特提出以下幾種方案望公司領導斟酌：
一、公休日輪休方案：
1、公司採用單休日製，即公休日（周
六、週日）採取調休的方式輪班休息，上行政班的部門分成兩班，一班在週六休，一班在週日休；24小時制的部門按照原制度不變。
例如：如果因公司實際情況不能安排調休的，公司應在薪酬方面給予考慮，比如公司規定每個人每月休息四天，而有的員工只休息一天，公司應當在這方面進行考慮，盡量避免出現休息一天和休息四天同等工資待遇的問題出現，以免造成員工心理不平衡，而使員工傾向於休息而不願意上班的問題。
方案一1 、法定節假日採用調休的方式進行休息，上行政班的部門如果沒有特定情況要求加班人員的，原則上放假，當日留兩個人值班，值班人員應在節後給予補休。如果因公司實際情況不能進行調休的，公司應在薪酬方面給予考慮，而對於國家法定節假日而言更是如此。當然公司與公司的實際情況不同，對於法定節假日的休息方式或天數，都會有所不同，公司應根據實際情況，由相關部門制定切實可行的方案。
方案二在輪休日工作方案中，建議應根據公司的實際情況區別對待，比如在夏天蔬菜市場為淡季（水果市場情況相同），不需要那麼多的值班人員，可考慮連休或多休的方案，而忙得季節（比如冬季）可考慮不休或少休，總體來講達到國家法定節假日所規定的水平，一方面可以使員工心理平衡，穩定員工隊伍，另一方面顯示我們公司逐步走向正規，進而有利於工作效率的提公升。
（注：把合適的人放在合適的崗位，使其在合適的時候做正確的事，是人力資源管理的精髓所在。結合我們市場的情況來說，淡季市場無論是管理還是行政工作，較忙季來說都少了不少，而這個時候還用與忙季一樣的人力，顯得有點浪費。
與其造**力資源浪費，不如在這個時候進行調休，一方面即給予員工充分的休息，另一方面也會使員工在忙的季節更有加班積極性。
其它替代方案
為公司作貢獻是每個員工應該做的，但在做貢獻的同時應考慮相應的回報，當乙個人付出和得到的不平衡，就會造成員工的流失。而對於法定節假日而言，如因特殊情況而造成員工不能休息的，公司應給予其他方面的考慮或在薪酬上給予傾斜，使員工感到付出和得到的相一致，進而心理平衡，更有利於公司工作，否則一味強調為公司作貢獻，而在員工回報方面沒有任何舉措，即使節假日加班，員工也只會出時間而不出力，沒有任何工作效率可言，反而會使員工厭惡自己的工作。
對於24小時制的工作人員，更應如此。應根據加班或在崗產生的工作效率在薪酬上給予體現，調動員工的工作積極性，方能起到加班或工作的效率。且在適當的時候，對於這些在一線堅守的人員進行補休或其他方面的補償，以有利於員工工作效率的提公升。
倍加班法定節假日及調休安排
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