關於規範指揮部法定節假日休假制度

2021-10-01 06:31:00 字數 727 閱讀 1734

加班管理的通知

指揮部各部門:

根據《關於規範公司法定節假日加班管理規定的通知》(人資綜【2012】1號)檔案規定,為進一步規範公司加班行為,保障員工正常的休息、休假時間,現就法定節假日

加班有關事項通知如下:

一、員工因工作需要在法定節假日加班的,每次連續工作超過 6 個小時的視同加班 1 天;符合本通知規定在法定節假日加班的員工,綜合部根據考勤計發加班補貼。

二、法定節假日加班人員需填寫《加班申請單》,說明加班事由、預計加班總計時間,經部門負責人審核,分管領導同意,於當月底與部門考勤一併交綜合部備案,否則不予登記加班時間。

三、在法定節假日有下列情況之一者,不認定為加班:

1.在外開會、培訓、出差的;

2.參加公司組織的公共活動的;

3.出席對外相關應酬的。

四、法定節假日加班補貼標準按國家相關規定執行。崗級18 級及以上人員不享受加班補貼。

五、非法定節假日加班由各部門自行從嚴控制,非法定節假日加班原則上在本年度內安排調休,不計發加班津貼。因工作需要實在無法安排調休的,填寫加班申請,經部門負責人審核,指揮長批准同意,計發加班津貼,否則不予登記加班時間。

六、部門負責人要以人為本,關愛員工,儘量減少員工加班。對於在法定節假日加班出現的考勤不實現象,公司一經查實,將對所在部門給予通報批評,同時取消加班補貼。

七、以上規定適用公司所有員工(包含公司:勞務派遣、勞務協議員工)

附件:加班申請單

二〇一二年四月十日

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