年休假日工資 = 月平均工資 / 21.75
月平均工資（指員工在公司支付其未休年休假工資前12個月的月均工資） =
[（基本工資+職務津貼+職能津貼+等級津貼+生活津貼+交通補貼+住房補貼+月度獎）×12+獎金×2] / 12
·年休假中有必休天數的員工（即累計工作時間滿10年以上的公司在職
員工）因本人原因且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期
間的工資。非必休天數不受此限。
（5）員工離職時，按員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，未休假的安排員工休假。折算方法為：（當年度在公司已過日曆天數÷365天）×員工全年應享受年休假天數－當年度已休天數。
結果取整數。
（6）員工已享受當年度年休假，年度內有下列情形之一的，不享受下一年
度的年休假：
· 累計工作滿1年不滿10年的員工，當年累計病假2個月以上的；
· 累計工作滿10年不滿20年的員工，當年累計病假3個月以上的；
· 累計工作滿20年以上的員工，當年累計病假4個月以上的。
（7）年休假最小使用單位為0.5天（即4小時）。
第三十三條特別有薪休假
1. 員工有下列情況之一的，可以獲取特別有薪休假。
（1） 本人結婚時
初婚：男性未滿25歲，女性未滿23歲 3天
男性25歲以上，女性23歲以上 15天
再婚3天
結婚登記時未入司員工不能申請婚假，婚假必須在結婚登記後1年內使用，逾期不能享受。
（2） 子女結婚時1天
（3） 本人生育時產前15天，產後75天
（難產，雙胞胎、流產、做避孕手術等按國家有關規定執行）
（4） 配偶生育時7天
（須在嬰兒出生之日起30天內使用）
（5） 配偶、父母（直系）、子女喪亡時 3天
（6） 參加法律規定的國家活動時按照該活動的實際天數。
2. 上述特別有薪休假須一次性連續使用，休假期間如遇公司的休息日，則該休息日也視為特別有薪休假，不再補假。另往返日也屬休假範圍。
3. 員工要求特別有薪休假時，須提前3天提交必要的證明材料，申請休假，經批准方可。
第三十四條休假的取消
請假申請如被證明是捏造時，立即取消其休假，其缺勤日作為曠工處理。
休息日裡的一次遊記
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休息日和法定節假日加班費相關案例
案例 方某某於2010年3月22日到某公司工作，雙方自2010年8月17日解除勞動關係。勞動關係存續期間，雙方未簽訂書面勞動合同。方某某在職期間，某公司為其發放2010年3月工資904元 4月工資1,500元 5月工資1,900元 6月工資1,800元 7月工資1,912元。方某某2010年8月1日...
法定假日加班工資怎么算休息日加班工資如何計算
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