人社局批付的「生育醫療費」全額支付給生育女職工。
女職工休產假期間公司每月差額化補發工資，保持員工工資不變。
2） 參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計畫生育政策規定的，按本地規定的生育醫療費標準的50%享受生育補助金。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關資料，由公司向本地人社局申報。批付的費用由男職工全額享受。
3） 男職工護理假期間工資正常發放。
7. 休產假、護理假者需持《結婚證》、《計畫生育服務手冊》、新生兒《出生醫學證明》（女方生育前休假者，需縣級以上人民醫院/婦幼保健站開具臨產證明）到人力資源部登記、請假。
8. 釋義：
晚育：已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第乙個子女的為晚育。
四、 喪假
1. 職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假3天。
2. 職工配偶的父母、或職工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，給予喪假1天。
3. 職工配偶為獨生子女（需出具獨生子女證明），其配偶的父母死亡時，給予喪假3天。
4. 喪假期間工資正常發放。
5. 喪假由人力資源部、主管部門領導、公司副總/總經理逐級審批。
五、 帶薪年休假
1. 員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2. 年休假時間規定：
1） 職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
2） 已滿10年不滿20年的，年休假10天。
3） 已滿20年的，年休假15天。
4） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3. 職工有下列情形的，不享受當年的年休假：
1） 員工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。
2） 員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的。
3） 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。
4） 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
5） 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
4. 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
5. 非公司統一安排職工進行的年休假期間，需休假職工本人至少提前2周向人力資源部申請，經批准後安排休假。
六、 工傷假
1. 工傷假範圍：職工因工傷或視同工傷（以本地工傷保險部門認定書為依據）情況下需要暫停工作接受**的。
2. 工傷待遇支付：
1） 辦理工傷保險的職工，按規定向本地工傷保險部門申報各種工傷、傷殘待遇的報銷，不能全額報銷的醫療費差額由公司承擔補足。
2） 未辦理工傷保險的職工，由公司參照工傷保險待遇報銷的專案和金額承擔、支付給受工傷職工。
3） 按照《工傷保險條例》應由公司承擔的工傷醫療、傷殘待遇，由公司承擔支付給受工傷職工。
3. 工傷假期間工資正常發放。
4. 工傷假由人力資源部、主管部門領導、公司副總/總經理逐級審批。
5. 此處未盡事宜一律遵照國家、本地區工傷保險管理的法規執行。
七、 病假
1. 病假範圍：職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息。
2. 病假審批：
1） 普通病假，提供縣級以上就診醫院診斷、**證明和醫囑休假時間到人力資源部辦理審批手續。
2） 疾病、傷情嚴重者，需請假1個月以上的，持**醫院的醫療診斷報告和**、休假證明、勞動能力鑑定（或傷殘鑑定）證書，由公司根據國家、地方對職工患病或非因工負傷醫療期的現行規定批准相應時長的病假。
3） 病假5天（含）以內，由人力資源部、主管部門領導審批；5天以上須增加公司副總/總經理審批。
3. 病假期間工資：
1） 病假單次連續10天（含）以下（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資80%計發，員工當月「應發工資」低於「本地最低工資標準」的，按「最低工資」計發。
2） 病假單次連續11-22天（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資60%計發；員工當月「應發工資」低於「本地最低工資標準」的，按「最低工資」計發。
3） 病假單次連續1個月以上，病假期間「應發工資」按「本地最低工資標準」的80%計發。
4） 當年累計病假22天（不含法定假和公休假/休班）以上，從超過累計22天的單次連續病假起工資按「本地最低工資標準」的80%計發。
4. 職工傷/病**結束，經有相應資質（二級或**）的醫院診斷病癒，即醫療期結束後報到上班，職工個人仍想繼續休養的，公司根據醫院診斷和醫囑建議，以事假處理。職工痊癒後無故拖延不按時上班的，以曠工論處或視為自動辭職。
5. 釋義：
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不解除勞動合同的時限。
八、 事假
1. 連續請事假不得超過1個月（最長31天），事假期滿後，特殊原因需延續的，必須持有關書面證明到人力資源部辦理延假申請，事假延期最多1個月（最長31天）。
2. 職工請事假連續時長超過2個月（最長62天），或當年事假累計超過3個月（最長90天）視為自動辭職，按辭職手續辦理。
3. 事假當天日工資全額扣除。事假當月職工出勤工資不足以抵消個人五險一金扣款的，職工請假前需將五險一金扣款差額以現金形式補足交給人力資源部。
4. 事假5天（含）以內，由人力資源部、主管部門領導審批；超過5天須增加公司副總/總經理審批。
年休假制度
休假療養制度的通知 中國石化人 2011 1147號 和 勝利石油管理局 勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法 勝油局發 2012 號 的有關規定，結合實際，現將油田建立在崗職工休假療養補貼制度有關事項通知如下。一 建立休假療養補貼制度。為貫徹落實好國家帶薪休假的有關規定和集團公司關於完善休假療養制...
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為了切實保障臺 公司 幹部職工的身體健康，提高工作效率，根據 機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法 和 職工帶薪年休假條例 結合臺 公司 實際，特制定年休假制度。一 各科室 部門在確保完成各項工作任務的前提下，每年有計畫地安排幹部職工的年休假，並將休假安排及計畫，於每季度前報辦公室備案。二 由所在...
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