一、目的：為了激發員工工作的激情，調動員工工作的積極性，真正的體現「為自己工作，共享勝利成果」的宗旨，制定本條例。
二、使用範圍：本制度適用於公司所有員工。
三、管理權責：
1、實行員工帶薪年休假制度必須在確保各銀行指標、**率不受影響的前提下，統籌安排員工放假。
2、員工申請休帶薪年休假，由本人提出書面申請，手續仍以正常請假形式辦理手續，由所在地區經理審核，人事複審（主要複查年休假天數），經審批後，予以休假。
四、作業內容：
1、年休假的範圍及標準：在公司工作滿乙個自然年（1月1日至12月31日為乙個自然年）以上的員工，可以在下一自然年享受5天帶薪年休假。
2、有下列情形之一的，不享受當年的年休假待遇：
（1）上一自然年度病假累計超過30天的；
（2）上一自然年度有停薪留職者，無年休假。
（3）其他法律法規規定的情形。
五、休假細則：
1、年休假不包含國家法定節假日，週日，年休假期間遇到法定節假日順延。
2、年休假可一次申請休完或分開使用，但最小休假單位為一天。
3、享受年休假待遇的的員工在休假期間，工資和各項福利待遇不受影響。
4、員工平時請假時，可以用於折抵年休，請假事由填寫「休年假x天」。
5、公司安排了員工年休假的，但由於本人原因不願意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休。
6、年休假必須在當年12月31日前休完，不能隔年累加使用。由各地經理根據工作情況排定，審批。
1、《請假單》
七、附則：
1、本辦法未盡事宜根據需要隨時修訂補充亦同。
2、本辦法自2023年1月1日起執行。
年休假管理辦法
5.5 班長級及以下人員因生產原因未能在規定時間內休完年休假的，依正常上班形式按底薪工資的三倍發放，不再另補年休假 管理人員為強制休假，未休年休假不給予補薪。5.6 享受年休假待遇的員工在休假期間，工資和各項補貼正常發放，福利待遇不受影響。5.7安排了員工休假的，但由於本人原因不願意休假的，按自動放...
年休假管理辦法
為不斷提公升員工福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態投入工作，從而實現公司與員工的雙贏，結合相關法規，特制定本辦法。1 與本公司簽定勞動合同建立勞動關係的職工均適用本辦法。2 在本公司連續工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。三 年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年...
員工年休假管理辦法
第一條為規範公司管理，合理安排日常工作，根據國家相關法律法規特制訂本管理辦法。第二條本辦法適用於公司全體員工，不包含退休返聘 實習人員。第三條年休假相關規定 一 年休假是員工在公司連續工作滿1年以上的，享受年休假。二 員工在公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假...