為了切實保障臺（公司）幹部職工的身體健康，提高工作效率，根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《職工帶薪年休假條例》，結合臺（公司）實際，特制定年休假制度。
一、各科室、部門在確保完成各項工作任務的前提下，每年有計畫地安排幹部職工的年休假，並將休假安排及計畫，於每季度前報辦公室備案。
二、由所在部門統一徵求職工意見，申請休假者須填寫《職工帶薪休假安排表》，部門再填寫《部門年休假計畫表》，待本人如實填寫相關內容，所在部門主要負責人簽字同意，並交組織人事科核定休假天數後，由辦公室彙總，報分管領導及主要領導簽署意見。
臺領導休假按市組織、人事部門有關規定審批。所有職工休假結束後，本人應按程式及時銷假。
三、在職職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
四、計算休假時間時，工齡以「二個時間」認定的參加工作時間為準。其中，在編（崗聘）人員以人社局核定工作時間為準，編外人員以正式進台（公司）工作時間為準。
五、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、請事假累計20天以上的；
2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的；
六、符合休假條件的職工，按規定進行休假。各部門（科室）負責人要對本部門人員的休假統籌考慮，合理安排，保證工作與休假兩不誤。
國家規定的長假（十
一、春節等）前後原則上不安排休假。
七、年休假假期當年有效，原則上一次性使用。確因工作需要不能一次性使用的，經分管領導批准可當年分段安排，休假時間不跨年度使用。
八、休假期工資和福利待遇不變。
九、各部門（科室）要嚴格執行工作人員考勤、請假、銷假制度，並做好登記歸檔。
十、本制度自發文之日起試執行。
年休假制度
休假療養制度的通知 中國石化人 2011 1147號 和 勝利石油管理局 勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法 勝油局發 2012 號 的有關規定，結合實際，現將油田建立在崗職工休假療養補貼制度有關事項通知如下。一 建立休假療養補貼制度。為貫徹落實好國家帶薪休假的有關規定和集團公司關於完善休假療養制...
年休假制度
篇一 帶薪年休假管理制度 帶薪年休假管理制度 為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據勞動法及 員工帶薪年休假條例 結合本公司實際情況，制定本管理制度。帶薪年休假以下簡稱年休假 第一 年休假條件及待遇 1 員工在本單位工作轉正後連續工作滿1年以上，均享受年休假。2 員工在年休假期間享受與正...
考勤年休假制度
xx法院機關考勤 年休假制度 為嚴格機關管理，加強幹警工作作風，充分調動幹警積極性，切實維護機關正常工作秩序，提高工作效率，保障幹警年休假待遇的落實，特制定以下規定 一 一般規定 1 全院幹警必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，並在規定的時間內自覺簽到。2 簽到後應隨即進入工作崗位開展工作。嚴禁簽到後...