5.5 班長級及以下人員因生產原因未能在規定時間內休完年休假的，依正常上班形式按底薪工資的三倍發放，不再另補年休假；管理人員為強制休假，未休年休假不給予補薪。
5.6 享受年休假待遇的員工在休假期間，工資和各項補貼正常發放，福利待遇不受影響。
5.7安排了員工休假的，但由於本人原因不願意休假的，按自動放棄對待，不再安排補休和補助。
5.8 辭職人員按實際工作月份核假；試用期內離職的無年休假。
年休假計算方法：應休年休假＝5天/年÷12個月×實際工作月數－已休假天數
6．0 參考檔案：
6．1《員工手冊》。
7．0 附件【無】
8．0 相關表單：
8．1《請假單》。
9．0 附則：
9．1 本辦法施行後，員工手冊中的第六章的6.9條年休假規定同時廢止。
9．2 本辦法未盡事宜根據需要隨時修訂補充亦同。
9．3 本辦法自2023年1月1日起執行。
年休假管理辦法
一 目的 為了激發員工工作的激情，調動員工工作的積極性，真正的體現 為自己工作，共享勝利成果 的宗旨，制定本條例。二 使用範圍 本制度適用於公司所有員工。三 管理權責 1 實行員工帶薪年休假制度必須在確保各銀行指標 率不受影響的前提下，統籌安排員工放假。2 員工申請休帶薪年休假，由本人提出書面申請，...
年休假管理辦法
為不斷提公升員工福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態投入工作，從而實現公司與員工的雙贏，結合相關法規，特制定本辦法。1 與本公司簽定勞動合同建立勞動關係的職工均適用本辦法。2 在本公司連續工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。三 年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年...
員工年休假管理辦法
第一條為規範公司管理，合理安排日常工作，根據國家相關法律法規特制訂本管理辦法。第二條本辦法適用於公司全體員工，不包含退休返聘 實習人員。第三條年休假相關規定 一 年休假是員工在公司連續工作滿1年以上的，享受年休假。二 員工在公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假...