年休假管理辦法

為不斷提公升員工福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態投入工作，從而實現公司與員工的雙贏，結合相關法規，特制定本辦法。

1、與本公司簽定勞動合同建立勞動關係的職工均適用本辦法。

2、在本公司連續工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。

三、年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

四、本公司根據生產、工作的具體情況，考慮職工本人意願，由公司統籌安排休年假。一般安排至每年農曆春節放休。年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的新員工，年假的休息天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年假天數。

五、職工有寒暑假、病假、事假超過一定期限，且未扣工資的，不能再休年假。

六、公司因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排休年假。因生產、工作特點有必要跨年度安排休年假的，可跨1年度安排職工休年假。未休的年假，除員工本人書面提出不休外，按3倍的基本工資標準支付員工。

以上規定從2023年01月28日生效執行，望各部門熟知。

各部門負責人審核簽名：

銷售部技服部技術部財務部

品保部資材部製造部管理部

總經理批准