1.0 目的
1.1 加強對員工休假制度的管理，維護公司的正常工作秩序；
1.2 緩解員工因競爭激烈，工作緊張而帶來的壓力，為員工身心調整提供便利條件，使其在正常工作時間裡更加高效地工作，以提高對員工的激勵作用；
1.3 方便員工合理調整安排時間，避免集中休假帶來的種種弊端，切實做到以人為本。
2.0 範圍
2.1 本制度適用於本公司員工的年休假管理。
3.0 職責
3.1 人力資源部
3.1.1 負責根據國家相關政策及企業規定進行年休假單的審核；
3.1.2 負責和各部門溝通，及時處理與年休假相關的各類事務；
3.1.3 負責做好員工年休假的考勤管理。
3.2 各部門
3.2.1 負責根據許可權對員工年休假單進行填報、審核。
3.4 總經理：
3.3.1 負責根據許可權對員工年休假單進行審批。
4.0 相關規定
4.1 年休假使用標準
4.1.1 凡在本公司服務滿一年的員工（含試用期），即可享有年休假，並按照員工在公司的實際服務年限及管理層級計算，不能提前使用；
4.1.2 年休假的具體天數如下規定：
服務年資：滿一年, 上年度1-6月入職,年休假為5天，上年度7-12月入職，年休假為5天，此後每滿一年增加1天，封頂數為10天。
4.1.3 年休假的使用期限為每年的1月1日到12月31日，年休假僅在當年使用有效；
4.1.4 年休假為帶薪休假，年休假期間員工的各種保險福利待遇不變；
4.1.5 上年度如出現下列情況，該員工的年休假減免一半天數：
4.1.5.1 事假年累計逾20天（含20天）；
4.1.5.2 病假（包括醫療期及工傷假）年累計逾30天（含30天）；
4.1.5.3 曠工年累計逾2天（含2天）；
4.1.5.4 特殊情況經總經理審批決定；
4.1.6 員工如遇病假、事假，可以用年休假加以抵用；
4.1.7 員工如當年度已享有了婚假、產假、醫療期病假、計畫生育假、工傷假等，將抵扣相應的年休假天數。
4.2 年休假使用方式
4.2.1 公司鼓勵員工使用年休假，以緩解工作壓力，調節身心，保證正常工作時間的高效狀態；
4.2.2 年休假以4小時為最小請假單位，且以不影響工作為原則，並保證在當年度使用完，不得續到下一年度；
4.2.3 主管級人員原則上不允許於公司重要會議，工作繁忙期請年休假。
4.3 年休假的申請及審批程式
4.3.1 休假天數在1天以下的，員工應提前1個工作日申請，休假天數在1天以上的，則應提前3個工作日申請；
4.3.2 員工請年休假須事先填寫《員工請假單》，報直接主管審批，直接主管根據公司許可權規定逐級上報批准後交人事行政部，方可離開工作崗位；
4.3.3 年休假的審批許可權按照《員工手冊》的相關規定執行；
4.3.4 員工請年休假如影響工作，部門或人事行政部可酌情不予給假，縮短假期或令其延期請假。
4.4 年休假的管理
4.4.1 人事行政部應建立起員工年休假的管理文件，並據此審核員工的年休假天數；
4.4.2 人事行政部應及時向員工提醒年休假天數。
5.0 相關表單
《員工請假單》
員工年休假管理制度
1.目的 為規範公司員工的年休假管理,維護良好的工作秩序,保障員工年休假權利，根據國家有關規定,結合本公司實際情況，特制訂本制度。2 範圍 本制度適用於公司全體員工。3 引用標準 勞動合同法 員工帶薪年休假條例 企業員工帶薪年休假實施辦法 4 術語和定義 服務年限 指在本公司連續的工作時間 工作年限...
職工年休假管理制度
3 年休假的假期以當年未辦理離退休手續之前的崗位時間為準，並按在職比例享受年休假。4 院內合同工 臨時工以在醫院的工齡為準計算工作年限。5.6 有下列情形之一的，當年不享受年休假待遇 1 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 2 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 3 累計工...
員工年休假管理制度
公司 人力行政中心製作 2015年1月 檔案履歷 第一條目的 為了造就乙個良好的工作環境，不斷提高企業管理水平，使企業具備強勁的競爭力，特制定本制度，本制度適用於總部全體人員。第二條適用範圍 一 在本公司工作滿一年以上的正式員工，均享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 二 凡一年內無故曠工3天以上 含3天...