根據勞動法及《職工帶薪年休假條例》、《職工帶薪年休假實施辦法》結本公司實際情況，制定本管理制度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位連續工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)。
第二、年休假天數的確定
1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及公司員工守則規定的公假、婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假
1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假或事假累計2個月以上的。
2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假或事假累計3個月以上的。
3、累計工作滿20年以上的員工，請病假或事假累計4個月以上的。
第四、員工於當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不願續訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的
（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，當年工作時間不滿9個月的
（3）累計工作滿20年以上的員工，當年工作時間不滿8個月的.
2、由本公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不願續訂的，年休假天數按「當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數—當年度已安排年休假天數」來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據本部門的生產、工作情況對員工年休假進行統籌安排，在不影響生產、工作任務完成的前提下，應在公司人事部下達的統一年休假期間安排本部門所有員工的年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經過公司領導會議審議同意可以跨乙個年度安排，人事行政隊勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，經過經理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完再算餘下的事、病假天數。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。
第六、員工休年休假的審批程式
①職工年休假必須有年休假假條；
②員工申請三天以下年休假須至少提前3天、3天（含）以上年休假須提前5天向本部門領導簽字同意後報公司主管領導簽字同意；
③經領導批准准假的年休假假條應經人事行政部備檔方可年休。
另外，在公司統一安排的休假期間未休息的員工，應在最後期限為準提前7天向領導提交年休假調休申請書（必須為本年度內），並經部門領導簽字通過、人事行政隊備檔後可以繼續享受年休假，否則將視為自動放棄年休假處理。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準
1、公司因工作原因不能安排員工年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數的，對員工應休未休的年休假天數，按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。
2、公司已安排年休假並給予充分的時間休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況並報人事行政隊備案。
第九、其他規定
1、「累計時間」指的是員工的全部工齡（連續工作期間），工齡按個人的人事檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
3、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
前款所說的月工資是指年休假所屬當年的平均固定工資。
帶薪年休假企業管理制度
根據勞動法及 職工帶薪年休假條例 結本公司實際情況，制定本管理制度。第一 年休假條件及待遇 1 職工在本單位工作連續工作滿1年以上，均享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 2 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利 含獎金 第二 年休假天數的確定 1 職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假...
帶薪年休假制度 新1
二 八年十二月修訂 第一條 為落實國家頒布的職工帶薪年休假條例，保障員工休假權益，明確年休假執行中的一些具體問題，特制定本帶薪年休假 以下簡稱年休假 制度。第二條 年休假適用人員和休假期間的待遇 一 與公司正式簽訂勞動合同或勞務合同並在公司工作滿一年的正式員工 離退休返聘人員，從第二年起，每年可以享...
如何執行帶薪年休假制度
如何執行帶薪年休假制度 僅供參考 1 遵循原則 1.1員工休假以服從公司正常生產經營工作為原則 1.2個人安排服從部門安排，部門安排服從公司安排的原則 1.3可以分段休假和逐級審批的原則。2 享受年休假的物件 在本單位連續工作滿12個月以的合同制員工 不包含返聘人員 工作年限的計算以進本公司工作時間...