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人力行政中心製作
2023年1月
檔案履歷
第一條目的
為了造就乙個良好的工作環境，不斷提高企業管理水平，使企業具備強勁的競爭力，特制定本制度，本制度適用於總部全體人員。
第二條適用範圍
（一）在本公司工作滿一年以上的正式員工，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
（二）凡一年內無故曠工3天以上（含3天）或者病、事、工傷、探親假等假期累計超過30天者，不享受當年的年休假。
第三條年休假時間安排
（一）正式員工工作滿1年（含）以上2年以內（含），年休假1天；
（二）正式員工工作滿3年（含）以上5年以內（含），年休假3 天；
（三）正式員工工作滿6年以上（含），年休假5天。
第四條休假原則
（一）核算單位：年；
（二）年休假截至日期為每年的12月31日；
（三）員工年休假的假期，不包括公休日，不可連休；
（四）符合要求的員工在年休假之前必須提前填寫《年休假申請表》向部門負責人申請，部門負責人必須根據本部門的實際工作情況對員工年休假申請進行安排，要在不影響工作任務完成的前提下，合理安排員工的年休假，經批准後把《年休假申請表》交至人力資源行政部後，方可休假；
（五）年休假必須在乙個年度內休完，有必要跨年度安排員工年休假的，必須經過總經理審批同意。
（六）因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意和總經理理審批同意可以不安排休年休假的，公司按日工資補貼。；
（七）公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，不做任何補貼；
（八）員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知後，應盡快回公司處理事務， 或者由公司決定是否中斷休假；
（九）安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。
第五條附則
（一）本制度由人力資源行政部負責制定、修改和解釋。
（二）本制度從2023年1月1日起正式執行。
員工年休假管理制度
1.目的 為規範公司員工的年休假管理,維護良好的工作秩序,保障員工年休假權利，根據國家有關規定,結合本公司實際情況，特制訂本制度。2 範圍 本制度適用於公司全體員工。3 引用標準 勞動合同法 員工帶薪年休假條例 企業員工帶薪年休假實施辦法 4 術語和定義 服務年限 指在本公司連續的工作時間 工作年限...
年休假管理制度
1.0 目的 1.1 加強對員工休假制度的管理，維護公司的正常工作秩序 1.2 緩解員工因競爭激烈，工作緊張而帶來的壓力，為員工身心調整提供便利條件，使其在正常工作時間裡更加高效地工作，以提高對員工的激勵作用 1.3 方便員工合理調整安排時間，避免集中休假帶來的種種弊端，切實做到以人為本。2.0 範...
職工年休假管理制度
3 年休假的假期以當年未辦理離退休手續之前的崗位時間為準，並按在職比例享受年休假。4 院內合同工 臨時工以在醫院的工齡為準計算工作年限。5.6 有下列情形之一的，當年不享受年休假待遇 1 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 2 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 3 累計工...