員工年休假制度
為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據勞動法，制定了本條例。
具體如下:
1. 員工在企業持續工作滿一年以上的可以享受帶薪年假。
2. 員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10
天；已滿20年的，年休假15天。
3. 如員工需要累積月假與年假一同休假的,須提前乙個月以上向店長或廚師長申請,在管
理人員經過安排後能正常營運,可批准合休,月假累積最長不超過兩個月。
4.所有要請年休假的員工應以書面申請書面批准為依據,如未經書面批准的年休假可視為
曠工處理。年休假的安排時間主要以本企業的淡季安排為主。
5. 公司安排員工年休假未休息的,公司不再對該員工進行經濟補償。如因公司原因當年未休
年假的員工,在次年補休或按本員工在公司的工資待遇做出相應的經濟補償(具體為:該
員工當年的月度工資除以26天再乘以年假天數)。
6..當年累積請假達到30天(含30天),年休假取消。
7.本條例自2023年1月1日開始實施。
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2023年11月6日
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