第一條為規範公司管理，合理安排日常工作，根據國家相關法律法規特制訂本管理辦法。
第二條本辦法適用於公司全體員工，不包含退休返聘、實習人員。
第三條年休假相關規定
一、年休假是員工在公司連續工作滿1年以上的，享受年休假。
二、員工在公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
三、國家法定節假日、休息日不計入年休假。
四、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、公司根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。具體安排規則如下：
（一）年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排,公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；
（二）公司各單位在員工請事假時，可優先安排員工以年休假替代事假；
（三）員工申請安排年休假的，須經過員工所在單位同意，由所在單位在不影響生產、工作的情況下統籌安排。
第四條期間的待遇
一、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。
二、員工所在單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，員工所在單位應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第五條本管理辦法自頒布之日起實施
二〇一二年七月十七日
年休假管理辦法
5.5 班長級及以下人員因生產原因未能在規定時間內休完年休假的，依正常上班形式按底薪工資的三倍發放，不再另補年休假 管理人員為強制休假，未休年休假不給予補薪。5.6 享受年休假待遇的員工在休假期間，工資和各項補貼正常發放，福利待遇不受影響。5.7安排了員工休假的，但由於本人原因不願意休假的，按自動放...
年休假管理辦法
一 目的 為了激發員工工作的激情，調動員工工作的積極性，真正的體現 為自己工作，共享勝利成果 的宗旨，制定本條例。二 使用範圍 本制度適用於公司所有員工。三 管理權責 1 實行員工帶薪年休假制度必須在確保各銀行指標 率不受影響的前提下，統籌安排員工放假。2 員工申請休帶薪年休假，由本人提出書面申請，...
年休假管理辦法
為不斷提公升員工福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態投入工作，從而實現公司與員工的雙贏，結合相關法規，特制定本辦法。1 與本公司簽定勞動合同建立勞動關係的職工均適用本辦法。2 在本公司連續工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。三 年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年...