第一章總則
第一條為了維護員工的合法權益，激發員工工作的激情，調動員工工作的積極性，真正的體現「服務社會，造福員工」的宗旨，制定本條例。
第二條實行員工帶薪年休假制度必須在確保安全經營生產、工作任務完成的前提下，統籌安排員工休假。
第三條員工請帶薪年休假，由所在單位（部門）簽署意見，經主要領導審批，報行政管理部備案。
第二章休假的範圍和標準
第四條實行員工年休假制度的範圍：凡在崗員工被錄用工作滿一年以上，並簽訂一年以上勞動合同的，均享受帶薪年休假。本辦法只適用於本公司所屬各部門全體全日制員工，不適用於兼職員工。
第五條員工年休假標準：
（一）參加工作滿1年不滿5年的，每年休假5天；
（二）參加工作滿5年以上的，每年休假10天。
上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年後，從次年起享受上一年度相應的年休假假期。
第六條有下列情形之一的，當年不享受休假待遇：
（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數對應於年休假天數的；
（二）新進公司的員工，在原單位當年已享受休假的；
（三）當年離崗脫產學習滿1個月的；
（四）當年事假累計超過10天的；
（五）當年病假累計超過15天的；
（六）當年病、事假相加超過20天的；
（七）內部退養或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；（八）上年度考核不稱職（不合格）。
第三章休假的細則
第七條年休假時間不包括公休假日，也不包括法定節假日，年休假期間遇到法定節假日順延。
第八條員工當年休假原則上應一次休完，因工作需要無法一次休完的，經確認行政管理部審批後可分兩次休假，但休假不得跨年度使用。
第九條享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節假日、婚喪假、產假等。
第十條享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項補貼正常發放，福利待遇不受影響。
第十一條符合享受年休假的員工，確因工作需要，未能休假或未能休完規定天數的，按少休假的天數給予補助。具體計算辦法：年休假補助＝個人工資總計÷21.
75×（應休假天數—已休假天數）×300％
第十二條安排了員工休假的，但由於本人原因不願意休假的，當年不再安排休假，下一年不再補休，但可給予適當（最高不超過日工資100%）的補助。
第十三條堅持企業安排與個人申請相結合、企業安排為主的原則統籌安排年休假。員工要求享受年休假的，須由本人提出書面申請，並填寫《公司員工年休假申請表》，經本人所在單位（部門）同意後，報公司行政管理部審核批准，其中中層幹部還須經公司分管領導批准，公司級副職還須經公司正職批准，然後由行政管理部審核備案。
第四章附則
第十四條本辦法由公司行政管理部負責解釋。
第十五條本辦法自××年××月××日起執行。
年休假管理辦法
5.5 班長級及以下人員因生產原因未能在規定時間內休完年休假的，依正常上班形式按底薪工資的三倍發放，不再另補年休假 管理人員為強制休假，未休年休假不給予補薪。5.6 享受年休假待遇的員工在休假期間，工資和各項補貼正常發放，福利待遇不受影響。5.7安排了員工休假的，但由於本人原因不願意休假的，按自動放...
年休假管理辦法
一 目的 為了激發員工工作的激情，調動員工工作的積極性，真正的體現 為自己工作，共享勝利成果 的宗旨，制定本條例。二 使用範圍 本制度適用於公司所有員工。三 管理權責 1 實行員工帶薪年休假制度必須在確保各銀行指標 率不受影響的前提下，統籌安排員工放假。2 員工申請休帶薪年休假，由本人提出書面申請，...
年休假管理辦法
為不斷提公升員工福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態投入工作，從而實現公司與員工的雙贏，結合相關法規，特制定本辦法。1 與本公司簽定勞動合同建立勞動關係的職工均適用本辦法。2 在本公司連續工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。三 年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年...