為全面落實職工帶薪年休假權利，調動職工的工作積極性，根據《山西焦煤集團公司帶薪年休假實施辦法（試行）》有關規定，合理安排職工休假，現通知各單位安排上報本單位職工帶薪年休假的日程表，望認真執行。
一、範圍：
⑴全礦在崗職工（與本企業簽訂勞動合同滿一年的在崗職工）
⑵不包括離開單位保留勞動關係人員，長期休假人員，非全日制用工人員。
二、假期
⑴工齡滿1年不滿10年的職工，每年休假5天；（注:1年指年對年月對月，如果今年到任何月滿1年，則從次年開始享受，本年度不應享受）
工齡滿10年不滿20年的職工，每年休假10天；
工齡滿20年以上的職工，每年休假15天。
⑵山西焦煤級以上勞動模範（含山西焦煤級），當年可在上述各工齡段年休假天數基礎上增加5天休假。
⑶職工在參加工作時間達到規定年限後，從次年開始享受相應年休假假期。職工兩次年休假之間原則上工作須滿100天以上。
⑷職工工齡按企業現行規定執行。
⑸年休假期不包括法定公休節假日，不包括職工按規定享受的探親假、婚、喪假、女職工生育假。
⑹年休假假期年度按公曆年1月1日至12月31日計算。
三、其它休假及缺勤規定、
有以下情形之一的不享受當年年休假
⑴累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
⑵職工因工負傷或患職業病，累計休息和**達六個月以上的。
⑶全年無正當理由缺勤累計達五天以上者。
⑷取保候審及法律法規或上級機關限制職工人身自由期間者。
四、程式
職工應按單位安排的時間休假。並按以下程式辦理：
⑴由職工本人書面提出申請；
⑵職工所在部門或單位統籌安排；
⑶按管理許可權報政工、勞資部門審批；
⑷職工休假結束後到政工、勞資部門辦理銷假手續。不銷假者按曠工處理.
五、相關規定
⑴個別確因工作需要未能安排年休假的職工，由所在單位按職工本人三倍日基本工資核發（隊組有分管領導簽字；科室必須有分管領導簽字後由礦長簽字確認）；對自願放棄年休假的職工，或不服從單位年休假安排的職工，視同放棄年休假，不予補假和補貼。
⑵年休假期間，所在單位要比照職工本人正常出勤基本工資計發收入（本單位結算工資總額內支付）。
⑶帶薪年休假原則上只限職工在本年度內一次性享受，特殊情況最多分兩次享受，但不得跨年度享受。
⑷參加單位組織療養的職工，其療養（包括路途時間）時間超過其年休假假期時間的，當年則不再享受年休假。未超過的應當予以補齊。
⑸凡未經批准擅自休假，或無正當理由年休假期滿未辦理銷假手續工作的，按曠工處理。
⑹單位安排職工年休假，職工未休或未休滿假期，視同職工本人自願放棄休假。
⑺職工與單位因年假發生爭議的，按照國家有關法律、行政法規的規定處理。
六、各單位工作
⑴按照以上相關規定有序、合理、均衡、以人為本的原則，合理組織安排本單位人員休假，列出休假時間表（從2023年1月1日-2023年12月31日前），報勞資科備案。
⑵做到無遺漏，該享受的享受、不該享受的絕不得享受，該享受多長假期的就享受多長假期，嚴格按照規定執行。
⑶職工按照單位安排時間，提前到勞資科辦理相關請假手續，假期結束辦理銷假手續。
七、注意事項
⑴請於2023年12月30日前將電子版和紙質版報回，必須寫清工作時間、年休時間、年休天數。
⑵必須按規定的時間年休，過期視同自動放棄。
⑶不得年底集體年休，否則視同自動放棄。
⑷如遇特殊情況不能年休的，必須在規定的年休時間內，經有關領導批准後，交回勞資、政工科，否則視同自動放棄。
⑸職工請年休假期間視同正常出勤（不含公休、國家規定的節假日），當月的各項獎金應當正常支付給職工（出勤天數加規定的年休假天數之和達到國家規定的制度工作日）。
⑹排好年休時間後必須公示告知職工。
後附: 1、 年休申請格式
2、各單位年休休假時間**式
3、自動放棄年休通知
勞資科二〇一一年十二月二十一日
年休申請
尊敬的領導：
我叫***, xx年x月參加工作，現工齡x年。根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於xx年x 月 x日至xx年x月x日休假 x天。其中公休或法定節假日x天.
特此申請
申請人：
年月日各單位年休休假時間**式
***單位2023年年休時間表
注意事項:
1、各單位或部門統籌安排排出年休時間表
2、年休時間必須寫清楚具體請假時間(2023年x月x日—2023年 x月x日)從2023年1月份逐月排起
3、各單位辦事員負責提前通知職工,職工必須嚴格按照帶薪年休假管理規定及個單位排出的年休時間進行年休,否則視為自動放棄.由此造成的後果由本人負責.
4、年休時間到,勞資科將會下職工本人自動放棄年休通知並在勞資科備案. 本年度不再享受年休假.
5、各單位於2023年12月30日前交回電子版和紙質版的年休時間表,電子版發到郵箱 或發到**: 948232618 紙質版交回勞資科李曉霞. 逾期不交者後果自負.
通知xx單位:
你單位***於本年度x月x日—x月x日按帶薪年休假相關規定享受年休假,現時間已過視為自動放棄,本年度不再享受年休.
特此通知!
三交河礦勞資科
2023年x月x日
通知xx單位:
你單位***於本年度x月x日—x月x日按帶薪年休假相關規定享受年休假,現時間已過視為自動放棄,本年度不再享受年休.
特此通知!
三交河礦勞資科
2023年x月x日
2019職工帶薪年休假管理辦法
第一條為認真貫徹國家法律法規，確保本企業職工帶薪年休假得到落實，依據 職工帶薪年休假條例 和 企業職工帶薪年休假實施辦法 以及國家和地方的相關勞動法律法規，結合公司實際情況，制訂本管理辦法。第二條本辦法適用於與公司簽訂勞動合同的所有職工 包括勞務派遣工 第三條連續工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪...
帶薪年休假制度 新1
二 八年十二月修訂 第一條 為落實國家頒布的職工帶薪年休假條例，保障員工休假權益，明確年休假執行中的一些具體問題，特制定本帶薪年休假 以下簡稱年休假 制度。第二條 年休假適用人員和休假期間的待遇 一 與公司正式簽訂勞動合同或勞務合同並在公司工作滿一年的正式員工 離退休返聘人員，從第二年起，每年可以享...
如何執行帶薪年休假制度
如何執行帶薪年休假制度 僅供參考 1 遵循原則 1.1員工休假以服從公司正常生產經營工作為原則 1.2個人安排服從部門安排，部門安排服從公司安排的原則 1.3可以分段休假和逐級審批的原則。2 享受年休假的物件 在本單位連續工作滿12個月以的合同制員工 不包含返聘人員 工作年限的計算以進本公司工作時間...