企業職工帶薪年休假實施辦法人保部令第1號/ 2008.09.18發布/2008.09.18實施
第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。
第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
第八條職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
職工帶薪年休假條例
上海化工供銷 實施 根據勞動法及 職工帶薪年休假條例 規定，結合公司實際，上海化工供銷 職工帶薪年休假實施辦法如下 一 職工帶薪年休假的原則 1 嚴格執行國家 職工帶薪年休假條例 根據生產經營 工作的具體情況，統籌安排，確保公司員工當年享受年休假。2 職工年休假必須在當年度執行，不跨年度安排 可分段...
2019職工帶薪年休假管理辦法
第一條為認真貫徹國家法律法規，確保本企業職工帶薪年休假得到落實，依據 職工帶薪年休假條例 和 企業職工帶薪年休假實施辦法 以及國家和地方的相關勞動法律法規，結合公司實際情況，制訂本管理辦法。第二條本辦法適用於與公司簽訂勞動合同的所有職工 包括勞務派遣工 第三條連續工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪...
帶薪年休假企業管理制度
根據勞動法及 職工帶薪年休假條例 結本公司實際情況，制定本管理制度。第一 年休假條件及待遇 1 職工在本單位工作連續工作滿1年以上，均享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 2 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利 含獎金 第二 年休假天數的確定 1 職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假...