職工停工休假與輪崗休假實施辦法

***公司

輪崗輪休實施辦法

針對目前公司市場工作量嚴重不足的實際情況，為合理安排組織生產，落實功效掛鉤，最大限度地降低人工成本，確保完成解困扭虧目標，經公司領導討論研究，決定採取輪崗輪休的工作模式，具體辦法如下：

一、適用範圍

機關科室、直屬單位、基層單位。

二、輪崗輪休條件

凡是工作量不飽滿的基層單位必須採取輪崗輪休的生產組織模式，原則上計畫排產產值低於正常產值（按收入指標分解）70％的基層單位，在交貨期允許的前提下，應合理安排員工輪崗輪休。

機關職能科室及直屬單位在完成工作任務的前提下，有計畫地安排員工輪崗輪休。

三、輪崗輪休審批程式

生產執行科根據市場資訊反饋和生產執行計畫安排情況，對基層單位是否需要輪崗輪休進行界定和監督。安排輪崗輪休的基層單位，須提前一周上報輪崗輪休審批表，經基層單位主要領導、生產執行科、人事組織科和公司主管生產的副經理審批後組織實施。

凡安排輪崗輪休的機關職能科室及直屬單位，須提前一周上報輪崗輪休審批表，經本單位領導和公司主管領導審批後組織實施。

四、輪崗輪休期間薪酬待遇

1、輪崗輪休期間，公司執行統一待遇標準。即員工基本工資保持不變。

2、公司按照《績效考核與薪酬分配實施辦法》進行季度及年度績效工資考核兌現。各單位進行季度及年度績效工資兌現時，必須將輪崗輪休情況與二次分配掛鉤，按本單位員工完成的工時數量、工件數量和出勤天數進行量化，真正體現按勞分配。

五、相關規定

1、安排輪崗輪休時，法定年休假、探親假、婚喪假等假期天數不予計算。

2、安排輪崗輪休時，要兼顧公平，盡量做到輪崗天數均衡。

3、各單位必須制定月度輪崗輪休計畫，並對輪崗輪休情況每月在本單位予以公示。各單位將輪崗輪休審批表上報生產執行科備案。

4、本辦法自發布之日起實施。