一拖集團公司帶薪年休假規定

2022-06-30 16:54:04 字數 2321 閱讀 8345

拖人力 〔2008〕 12 號

關於印發《集團(股份)公司職能部門員工

帶薪年休假實施細則》的通知

集團(股份)公司各部門:

現將《集團(股份)公司職能部門員工帶薪年休假實施細則》印發給你們,望認真貫徹執行。

二○○八年六月五日

集團(股份)公司職能部門員工

帶薪年休假實施細則

第一條根據《中國一拖集團****員工帶薪年休假實施辦法》檔案精神,為了合理安排職能部門員工帶薪年休假,維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,結合職能部門實際,制定本實施細則。

第二條本實施細則適用於集團(股份)公司及非法人事業部的職能部門在冊在崗員工。

第三條職能部門員工在集團公司連續工作一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假期間,員工工資按照集團公司對部門的正常考核結果發放,享受與本人正常工作期間相同的工資收入。

(一)員工工作年限累計滿1年、滿10年、滿20年後,從下月起享受相應的年休假天數。

(二)國家法定休假日、休息日及員工按國家規定應享受的婚假、產假、探親假不計入年休假。

第四條員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計60天以上的;

(二)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計90天以上的;

(三)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計120天以上的;

(四)輪崗休息發放基本生活費的員工,輪崗休息累計超過60天以上的。

第五條員工已享受當年的年休假,年內又出現第四條規定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

第六條員工參加集團公司統一組織榮譽療養或旅遊的,視同享受年休假,實際療養或旅遊天數少於年休假天數的,按差額天數補足年休假天數,多於年休假天數的,不再享受年休假。

第七條在保證集團公司生產經營活動和部門工作正常進行的前提下,職能部門員工的年休假由集團公司和各部門統一組織安排。

(一)集團公司統一安排的年休假,原則上安排在高溫季節或集團公司生產負荷不滿的各段時間內,具體時間由集團公司另行通知。

(二)各部門安排的年休假,須根據本單位工作實際和員工的具體情況分批組織安排。對確實無法統一安排的員工可採取分散休假的辦法,由各部門自定。

(三)部門領導人員的年休假由主管領導安排,公司級領導人員的年休假由公司辦公室統一安排,報公司主要領導同意執行。

第八條年休假一般不跨年度安排。對於因員工承擔特殊工作任務,單位不能在本年度安排其年休假的,可以跨1個年度安排年休假。員工因特殊原因需要在統一安排時間外享受年休假的,應提前15天以書面形式申請批准。

第九條年度內各部門必須安排員工年休假,確因特殊原因不能安排員工年休假的,徵求本人意見後,報集團公司批准;對未安排年休假的員工,按照員工當年平均日工資收入×未休天數×3支付報酬,其中包含員工正常工作期間的工資收入。員工因個人原因不休假的,部門不再額外支付工資報酬。

員工當年平均日工資收入計算辦法:本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

第十條各部門要嚴格考勤制度,做好考勤記錄,切實加強對遲到、早退、曠工及各類假期的管理。各部門於每月首個工作日將上月考勤彙總表(附件1)報人力資源部備案。

第十一條各部門須根據本實施細則進行年休假的管理,妥善處理好休假與生產經營的關係,不能因實行休假而影響生產和工作。各部門安排員工年休假時,要提前告之,並按管理流程由員工填寫年休假審批單(附件4),部門負責人簽字批准後方可休假。各級領導的年休假由上一級主管領導簽字批准。

員工休假的審批單及考勤表保留兩年以上備查。

各部門於每月首個工作日將員工當月年休假計畫表(附件2)和上月年休假考勤彙總表(附件3)報人力資源部彙總。人力資源部對各部門年休假的執**況進行監督,及時督促各部門安排員工實行年休假。

第十二條員工與部門因年休假發生的爭議,依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第十三條本細則自發布之日起執行,未盡事宜按照《中國一拖集團****員工帶薪年休假實施辦法》執行。

附件1:

職能部門員工年月份考勤彙總表

填報單位(蓋章

注:此表於每月首個工作日上報人力資源部。

部門負責人製表年月日

附件2:

職能部門員工年月份年休假計畫表

填報單位(蓋章

注:此表於每月首個工作日上報人力資源部。

部門負責人製表年月日

附件3:

職能部門員工年月份年休假考勤彙總表

填報單位(蓋章):

注:此表於每月首個工作日上報人力資源部。

部門負責人製表年月日

附件4:

職能部門員工年休假審批單

填報單位(蓋章

主題詞:人事休假待遇通知

集團公司人力資源部2023年6月5日印發

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