帶薪休假管理制度zq/g-r-2012-01
××××××股份****
職工帶薪休假管理暫行規定
一、目的
為完善職工休假福利，規範職工請、休假管理，保證公司正常的經營管理秩序，特制定本制度。
二、適用範圍
除臨時工、見習學生外的，所有與公司簽訂正式合同或協議的職工。
三、內容和規定
（一）公司職工帶薪請、休假的類別有：病假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、喪假、工傷假、法定假、公假、探親假、年假。
（二）請、休假管理規定
1、病假
（1）所有轉正員工因病無法正常班的，可向公司申請病假；
（2）申請病假須出示區（縣）級以上醫院病歷、費用原件或開具休息證明；
（3）所有轉正員工因疾病全年請病假不得超過15天；重大疾病住院請病假不得超過30天；若特殊情況需要療養的，由公司研究處理。
（4）試用期職工因病連續請假達三天或累計請病假達五天的，視為自動離職處理，不享受病假待遇。
（5）病假最小請假單位為半天，以書面形式按《員工勞動管理規定》中的「請假」程式逐級完清手續，否則不享受病假待遇。
（6）病假計薪方法：計時工以月度基本工資為基礎計算後支付；計件工按30元/天計薪。
2、婚假
（1）所有轉正員工領取了結婚證，在籌備或舉行婚禮期間，可向公司申請連續6天的婚假；
（2）婚假為一次性連續給假，且包含期間內所有的節、假日，須在領取結婚證後六個月內享受，否則視為自動放棄婚假待遇；
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（3）請婚假須提前一周，向部門經理提出書面請假申請，同時出示本人結婚證，按《員工勞動管理規定》中的「請假」程式逐級完清手續，否則不享受婚假待遇。
（4）婚假計薪方法：計時工以月度基本工資為基礎計算後支付；計件工按30元/天計薪。
3、產假
（1）所有轉正女職工準備生育，且未違反國家計畫生育政策，可向公司申請產假，其中：順產假為90天，包括產前休息；難產（含剖腹產）增加產假15天；多胞胎的每多生育乙個嬰兒，增加15天；懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定的休息時間。
（2）產假為一次性連續給假，且包含期間內所有的節、假日；未休完天數視為自動放棄，公司不作任何形式的補償；
（3）請婚假須提前三周，向部門經理提出書面請假申請，同時出示計畫生育證明，按《員工勞動管理規定》中的「請假」程式逐級完清手續，否則不享受產假期間工資和福利待遇。
（4）產假計薪方法：計時工以月度基本工資為基礎計算後支付；計件工按30元/天計薪。
4、陪產假
（1）在公司連續工作滿一年的所有轉正男職工，其家屬準備生育，且未違反國家計畫生育政策，可向公司申請陪產假；
（2）陪產假3天，在嬰兒出生後乙個月內休完，為一次性連續給假，且包含期間內所有的節、假日；未休完天數視為自動放棄，公司不作任何形式的補償；
（3）請陪產假須提前兩天，向部門經理提出書面請假申請，同時出示計畫生育證明，按《員工勞動管理規定》中的「請假」程式逐級完清手續，否則不享受陪產假期間工資和福利待遇。
（4）陪產假計薪方法：計時工以月度基本工資為基礎計算後支付；計件工按30元/天計薪。
5、哺乳假
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（1）有不滿一周歲嬰兒的所有轉正女職工，在每班勞動時間內享受兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
（2）女職工每班勞動時間內享受的兩次哺乳時間，可以合併使用，哺乳假為自產假期滿起六個月。
（3）女職工享受哺乳假，需向部門提出書面申請，按《員工勞動管理規定》中的「請假」程式完清手續。
（4）哺乳假計薪方法：計時工以月度崗位工資支付；計件工按30元/天計薪。
6、喪假
（1）所有轉正職工的配偶、父母、配偶父母、子女去世，可向公司申請喪假，其中：外地奔喪為6天、本地奔喪為3天；
（2）所有轉正職工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，可向公司申請喪假，其中：外地奔喪為4天、本地奔喪為2天；
（3）請喪假須向部門經理提出書面請假申請，按《員工勞動管理規定》中的「請假」程式逐級完清手續，否則不享受喪假待遇。
（4）喪假計薪方法：計時工以月度基本工資為基礎計算後支付；計件工按30元/天計薪。
7、工傷假
（1）工傷假是指在生產、工作時間內，因工作發生的意外傷害，由此而產生的休假。
（2）工傷假須經過當地相關醫療機構出具的工傷證明，工傷假的長短根據有關規定執行。
（3）請工傷假須向部門經理提出申請，同時出具醫療機構出具的休息證明，否則視為放棄工傷假待遇處理；若員工在工傷假後，經醫院證明可以重新上崗面不返崗工作的，則按曠工處理。
（4）工傷假計薪方法：計時工以月度基本工資為基礎計算後支付；計件工按30元/天計薪。
8、法定假
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帶薪休假管理制度zq/g-r-2012-01
（1）所有員工均享有國家規定的法定節日，按國家規定執行。
（2）法定休假的天數和薪資待遇按國家規定執行。
9、公假
（1）職工因參加法律法規規定的或公益活動、被公司委派參加培訓、會議的因公不能上班的，視為公假；
（2）公假按全勤上班計薪，遵循公司薪酬管理規定。
10、探親假
（1）凡在本公司連續工作滿兩年的正式職工，配偶、父母在外地，享受探親假；
（2）每年度予以職工一次探親假，假期為3天；
（3）探親假可集中休假也可分開休假，原則上每個年度內必須休完，最遲不得超過次年度的3月；未休完的視為自動放棄，公司不作任何形式的補償；
（4）請探親假須提前一周，向部門經理提出書面請假申請，按《員工勞動管理規定》中的「請假」程式逐級完清手續，否則不享受探親假期間工資和福利待遇。
（5）探親假計薪方法：計時工按全勤上班計薪，計件工按30元/天計薪。
11、年休假
（1）凡在公司連續工作滿一年的正式職工，可向公司申請年休假，即：職工累計工作每滿1年，可享受1天年休假，最多享受5天年休假；
（2）國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期。
（3）年休假可集中休假，也可分開休假，不跨年度安排。
（4）請年休假須提前兩周，向部門經理提出書面請假申請，按《員工勞動管理規定》中的「請假」程式逐級完清手續，未經公司同意而擅自休假的，按曠工處理。
（5）公司也可統籌安排員工休年休假，員工必須服從。若員工不同意公司的休假安排，將視為員工自動放棄該休假，未休的年休假不折算成年休假工資報酬支付給員工。
（6）在年度內員工未提交申請休假的，視為自動放棄，未休的年休假不折算成年休假工資報酬支付給員工。
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帶薪休假管理制度zq/g-r-2012-01
（7）有休年假權力的員工有下列情形之一的，無權享受當年度的年休假：
1）職工請事假累計達20天以上且單位按有關規定未扣工資的；
2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的；
3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的。
（8）年休假計薪方法：計時工按全勤上班計薪，計件工按30元/天計薪。
（三）員工休假時，國家規定的休假先休，公司規定的休假後休。
六、附則
1、本規定解釋權屬公司管理部。
2、本規定自2023年05月01日起實施。
3、本制度所指的「年度」是指公曆年度。
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